Strona główna » Rekrutacja stała
Rekrutacja stała
Czym właściwie jest rekrutacja pracowników?
Rekrutacja to najprościej mówiąc proces, którego celem jest obsadzenie wolnych stanowisk pracy w danej firmie. Dobrze przeprowadzony proces rekrutacji pozwala wybrać najodpowiedniejszego pracownika na konkretne stanowisko. Rekrutacja nie polega tylko na tym, aby znaleźć potencjalnych kandydatów na pracowników, ale pozwala na wybranie tych, którzy najlepiej będą sprawdzać się na danym stanowisku, przez to, że spełniają konkretne wymagania do pracy i idealnie wpisują się w aktualny zespół. Rekrutacja pracowników jest procesem złożonym, który wymaga odpowiedniego zaplanowania poszczególnych etapów. Przed podjęciem decyzji o jej uruchomieniu należy zastanowić się, które źródła pozyskiwania kandydatów: rekrutacja wewnątrz firmy, czy nabór zewnętrzny będzie optymalnym rozwiązaniem. Jednak bez względu na wybór należy pamiętać, że istotną kwestią jest także odpowiednie przygotowanie ogłoszenia. Forma ogłoszenia, treść, ilość i jakość informacji zawarta w ogłoszeniu, warunkują sukces w rekrutacji pracowników, tak samo jak kanały, za pomocą których komunikujemy, że prowadzimy rekrutację pracowników. Nie można pominąć tego elementu, ponieważ od tego zależy, do jakich kandydatów trafi ogłoszenie. Dobrze przemyślana i przygotowana oferta jest połową sukcesu rekrutacji pracowników do firmy.
Od rekrutacji tymczasowej pracowników wyróżnia ją kilka ważnych elementów. Podstawową i najważniejszą różnicą jest kwestia umowy. W obu przypadkach obowiązywać może umowa o pracę – odmienny jest jednak podmiot zatrudniający. W przypadku rekrutacji stałej pracowników pracodawcą jest bezpośrednio nasz Klient. W pracy tymczasowej zazwyczaj są to agencje pracy tymczasowej, które oddelegowują kandydata do pracy na rzecz Klienta. Kolejną ważną różnicę stanowi również okres wypowiedzenia, który mimo zatrudniania w przypadku rekrutacji stałej i tymczasowej na umowę o pracę jest różny. Osoby zatrudnione w modelu pracy tymczasowej, których okres zatrudnienia jest krótszy lub równy dwa tygodnie, obowiązuje termin wypowiedzenia wynoszący trzy dni. W przypadku rekrutacji stałej umowy zawierane są na dłuższy czas i minimalny okres wypowiedzenia wynosi tydzień (w przypadku umowy o pracę na okres próbny zawartej na okres dłuższy niż dwa tygodnie i krótszy niż trzy miesiące).
Jednym z najczęściej pojawiających się wyzwań w prowadzeniu rekrutacji stałej jest czas pozyskania wykwalifikowanego pracownika. Nasi Klienci dzięki współpracy z nami, oszczędzają zasoby oraz czas niezbędny do przeprowadzenia podstawowych procesów selekcji i rekrutacji pracowników, czego efektem są realne oszczędności nakładów i możliwość skupienia uwagi na rozmowach już ze zweryfikowanymi kandydatami na dane stanowisko.
Na czym polega rekrutacja stała?
Rekrutacje pracowników - co zyskuje pracodawca?
Rekrutacja stała - jakie przywileje zyskuje pracownik?
Jak wygląda współpraca?
Anna Hoza
Rekrutacje oraz obszar HR to jej zamiłowanie i pasja. Specjalizuje się w prowadzeniu projektów rekrutacyjnych przede wszystkim średniego szczebla. Wspiera klientów EMAT w pozyskiwaniu unikalnych talentów. Entuzjastka kapitału ludzkiego i budowania długotrwałych relacji. Drogi kontrahencie – z chęcią Cię poznam i porozmawiam o wspólnych projektach. Kandydacie – zapraszam Cię do wspólnego dialogu. Chodź – skutecznie przeprowadzę Cię przez proces rekrutacji
Strona główna » Rekrutacja stała
Rekrutacja stała
Czym właściwie jest rekrutacja pracowników?
Rekrutacja to najprościej mówiąc proces, którego celem jest obsadzenie wolnych stanowisk pracy w danej firmie. Dobrze przeprowadzony proces rekrutacji pozwala wybrać najodpowiedniejszego pracownika na konkretne stanowisko. Rekrutacja nie polega tylko na tym, aby znaleźć potencjalnych kandydatów na pracowników, ale pozwala na wybranie tych, którzy najlepiej będą sprawdzać się na danym stanowisku, przez to, że spełniają konkretne wymagania do pracy i idealnie wpisują się w aktualny zespół. Rekrutacja pracowników jest procesem złożonym, który wymaga odpowiedniego zaplanowania poszczególnych etapów. Przed podjęciem decyzji o jej uruchomieniu należy zastanowić się, które źródła pozyskiwania kandydatów: rekrutacja wewnątrz firmy, czy nabór zewnętrzny będzie optymalnym rozwiązaniem. Jednak bez względu na wybór należy pamiętać, że istotną kwestią jest także odpowiednie przygotowanie ogłoszenia. Forma ogłoszenia, treść, ilość i jakość informacji zawarta w ogłoszeniu, warunkują sukces w rekrutacji pracowników, tak samo jak kanały, za pomocą których komunikujemy, że prowadzimy rekrutację pracowników. Nie można pominąć tego elementu, ponieważ od tego zależy, do jakich kandydatów trafi ogłoszenie. Dobrze przemyślana i przygotowana oferta jest połową sukcesu rekrutacji pracowników do firmy.
Od rekrutacji tymczasowej pracowników wyróżnia ją kilka ważnych elementów. Podstawową i najważniejszą różnicą jest kwestia umowy. W obu przypadkach obowiązywać może umowa o pracę – odmienny jest jednak podmiot zatrudniający. W przypadku rekrutacji stałej pracowników pracodawcą jest bezpośrednio nasz Klient. W pracy tymczasowej zazwyczaj są to agencje pracy tymczasowej, które oddelegowują kandydata do pracy na rzecz Klienta. Kolejną ważną różnicę stanowi również okres wypowiedzenia, który mimo zatrudniania w przypadku rekrutacji stałej i tymczasowej na umowę o pracę jest różny. Osoby zatrudnione w modelu pracy tymczasowej, których okres zatrudnienia jest krótszy lub równy dwa tygodnie, obowiązuje termin wypowiedzenia wynoszący trzy dni. W przypadku rekrutacji stałej umowy zawierane są na dłuższy czas i minimalny okres wypowiedzenia wynosi tydzień (w przypadku umowy o pracę na okres próbny zawartej na okres dłuższy niż dwa tygodnie i krótszy niż trzy miesiące).
Jednym z najczęściej pojawiających się wyzwań w prowadzeniu rekrutacji stałej jest czas pozyskania wykwalifikowanego pracownika. Nasi Klienci dzięki współpracy z nami, oszczędzają zasoby oraz czas niezbędny do przeprowadzenia podstawowych procesów selekcji i rekrutacji pracowników, czego efektem są realne oszczędności nakładów i możliwość skupienia uwagi na rozmowach już ze zweryfikowanymi kandydatami na dane stanowisko.
Na czym polega rekrutacja stała?
Rekrutacje pracowników - co zyskuje pracodawca?
Rekrutacja stała - jakie przywileje zyskuje pracownik?
Jak wygląda współpraca?
Anna Hoza
Rekrutacje oraz obszar HR to jej zamiłowanie i pasja. Specjalizuje się w prowadzeniu projektów rekrutacyjnych przede wszystkim średniego szczebla. Wspiera klientów EMAT w pozyskiwaniu unikalnych talentów. Entuzjastka kapitału ludzkiego i budowania długotrwałych relacji. Drogi kontrahencie – z chęcią Cię poznam i porozmawiam o wspólnych projektach. Kandydacie – zapraszam Cię do wspólnego dialogu. Chodź – skutecznie przeprowadzę Cię przez proces rekrutacji