Praca tymczasowa

Praca tymczasowa – udostępnianie pracowników tymczasowych

Praca tymczasowa – udostępnianie pracowników tymczasowych

EMAT HRC może zapewnić Twojej firmie elastyczność poziomu zatrudnienia w zależności od potrzeb, oferując leasing pracowniczy. Zatrudnienie pracowników tymczasowych jest regulowane przepisami ustawy z dnia 9 lipca 2003 r. (Ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych).

Pracownicy tymczasowi, których zatrudniamy i delegujemy do pracy w Twojej firmie, są wykwalifikowani i dopasowani według wcześniej ustalonych kryteriów. Ostatecznie są to pracownicy EMAT HRC, a więc to my zajmujemy się kwestiami administracyjnymi i prawnymi.

Co dzięki Pracy Tymczasowej zyskuje Twoja firma?

Co dzięki Pracy Tymczasowej zyskuje Twoja firma?

– spokój: Ty ustalasz wynagrodzenie pracownika, ale to Agencja Pracy Tymczasowej je wypłaca jednocześnie przejmując na siebie kwestię zgłoszenia pracownika do ZUS, rozliczania z Urzędem Skarbowym i wystawiania 
Pit 11. Nie Ty musisz pamiętać o wszystkich kwestiach związanych z prowadzeniem akt osobowychnaliczaniem wypłatpilnowaniem urlopów czy zwolnień lekarskich. Wszystkie te kwestie pozostają po stronie Agencji Pracy Tymczasowej

– Więcej czasu na skoncentrowaniu się działalności firmy: bo to Agencja zajmie się procesem poszukiwań pracowników według oczekiwań jakie przedstawisz. Nie musisz myśleć o tym jakie ogłoszenie i gdzie umieścić żeby zostało ono zauważone. Nie tracisz czasu na przebrnięcie przez napływające zgłoszenia kandydatów, na liczne rozmowy rekrutacyjne (chyba że zdecydujesz się brać w nich udział razem z wyspecjalizowanym rekruterem).

– możliwość „sprawdzenia” pracownika – try&hire : ponieważ pracownika tymczasowego, który spełnia Twoje oczekiwania w każdej chwili możesz zatrudnić bezpośrednio w swojej firmie

Co musisz wiedzieć o samej pracy tymczasowej?

Co musisz wiedzieć o samej pracy tymczasowej?

  1. Tak jak w zatrudnieniu bezpośrednim tak i w pracy tymczasowej umowy mogą być :
    – cywilnoprawne (tzw. zleceniówki)
    – umowy o pracę ( na różne wymiary etatów)
  2. Zatrudnienie podlega przepisom Kodeksu Pracy oraz ustawie o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. W każdej chwili masz prawo do przeprowadzenia kontroli, czy pracownicy zatrudnieni przez Agencję Pracy Tymczasowej przestrzegają warunków zawartej pomiędzy Wami umowy o udostępnianiu pracowników tymczasowych oraz czy działają zgodnie z Kodeksem Pracy i wspomnianą wyżej ustawą
  3. Prace szczególnie niebezpieczne – nie mogą być zlecone pracownikom zatrudnionym przez Agencję Pracy Tymczasowej
  4. nie prawdą jest, że Agencje Pracy Tymczasowej pobierają od pracowników pieniądze za zatrudnienie – a jeśli tak robią, znaczy to, że działają niezgodnie z prawem i warto przemyśleć kwestię współpracy z taką Agencją
  • Warto abyś wiedział:
    – że umowy o pracę tymczasową zawarte z pracownikami tymczasowymi mogą być zawierane na różne okresy – nie dłużej jednak niż 18 miesięcy
    – liczą się pracownikom do lat pracy – do emerytury/pracownicy często myślą, że nic z takiej umowy „nie mają”
    – pracownikom tymczasowym zatrudnionym na umowę o pracę tymczasową też przysługuje urlop wypoczynkowy (więcej na ten temat dowiesz się z Ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych), płatne zwolnienie lekarskie

Co więcej Agencja Pracy Tymczasowej może zaoferować?

Co więcej Agencja Pracy Tymczasowej może zaoferować?

Dobrze zorganizowana Agencja Pracy Tymczasowej pomoże Ci zatrudnić nawet obcokrajowców. Jeśli nigdy nie zatrudniałeś obcokrajowców i boisz się kwestii prawnych związanych z pracownikami z zagranicy, doświadczona Agencja Pracy tymczasowej może wspomóc Ciebie również w tej kwestii.

Nie musisz się zastanawiać co zrobić, gdzie co zgłosić, bo Agencja zrobi to wszystko za Ciebie. Pamiętaj – to Twój pracownik tyle tylko, że zatrudniony w Agencji, zatem to Agencja dopilnuje legalizacji zatrudnienia oraz pobytu obcokrajowca tak, by mógł pracować z Tobą jak najdłużej i bez obaw o swój los.

Niejednokrotnie Agencje współpracują z rekruterami z zagranicy, którzy wyselekcjonują kandydatów do pracy, więc nie musisz się martwić również tym skąd tych pracowników pozyskać.
Praca tymczasowa, jak widać ma bardzo dużo zalet – czy są jakieś wady?
Jedynie taka, że pracownik zatrudniony przez Agencję pracy tymczasowej może być zatrudniony tylko przez okres 18 miesięcy, ale jeśli jesteś usatysfakcjonowany jego pracą – masz możliwość zatrudnienia go bezpośrednio u siebie w firmie.

Kiedy warto skorzystać z agencji pracy tymczasowej?

Kiedy warto skorzystać z agencji pracy tymczasowej?

Każdy doświadczony przedsiębiorca wie, że nie wszystko da się odgórnie zaplanować podczas prowadzenia własnego biznesu. Zwłaszcza jeśli chodzi o kadrę pracowników – czasami ktoś może zachorować, ulec wypadkowi czy mieć pilne sprawy rodzinne. W takim przypadku dobrym rozwiązaniem jest skorzystanie z usług agencji pracy tymczasowej EMAT.

Zajmujemy się wstępnymi szkoleniami pracowników krótkoterminowych do pracy w Państwa firmie tak, aby mogli zacząć „od zaraz” i zastąpić nieobecną część personelu. Kolejnym przypadkiem, kiedy warto rozważyć zatrudnienie nowych osób w formie pracy tymczasowej, są wzmożone okresy produkcji czy sprzedaży, jak chociażby przed różnego rodzaju świętami (Boże Narodzenie, Wielkanoc, Sylwester, Tłusty Czwartek, Walentynki) czy innymi okresami wymagającymi wzmożonej pracy (np. przed dniami ustawowo wolnymi od pracy, jak majówka, kiedy klienci zaopatrują się na zbliżające dni wolne). Możliwość podpisywania wielu umów (brak ograniczeń kodeksowych co do ilości umów) z jednym pracownikiem na różne okresy powoduje, że jest to bardzo elastyczna forma zatrudnienia.

Obniżenie kosztów pracy oraz zatrudnienia

Obniżenie kosztów pracy oraz zatrudnienia

Z usług naszej agencji warto skorzystać także w przypadku wszelkiego rodzaju krótkoterminowych prac, czy też akcji promocyjnych, kiedy potrzebna jest hostessa do promocji produktu czy degustacji dla klientów albo też rozdawania broszur informacyjnych o zbliżającym się evencie. Kandydaci mogą podejmować się realizacji krótszych projektów – nie ma wtedy konieczności zatrudniania stałych pracowników, co wiąże się z większą elastycznością i konkurencyjnością na rynku, a także obniża koszty pracy. Dzięki łatwości zatrudnienia przez agencję pracy tymczasowej nie muszą się Państwo martwić formalnościami czy wyborem odpowiedniego kandydata – specjaliści kadrowi naszej firmy dołożą wszelkich starań, aby bez problemu zatrudniono w Waszym przedsiębiorstwie pracownika krótkookresowego, który spełni oczekiwania i z powodzeniem np. zastąpi nieobecnego członka zespołu. Zatrudnienie pracownika w ramach agencji pracy tymczasowej jest znacznym odciążeniem działu kadrowo – płacowego z działań rekrutacyjnych oraz prowadzenia całej dokumentacji pracowniczej.

Co jeszcze istotne, dzięki skorzystaniu z usług agencji pracy tymczasowej, zmniejszają Państwo też ryzyko związane z rekrutacją oraz utrzymaniem pracowników zagranicznych. Prowadzenie procesów rekrutacji oraz procesów pozyskiwania dokumentów legalizujących pobyt i pracę jest obowiązkiem agencji. W ramach usług agencji pracy tymczasowej przejmujemy znaczną część administracji kadrowo płacowej, w tym naliczenia oraz terminową wypłatę wynagrodzenia. Jeśli Państwo chcą, możemy też sprawdzić pracowników przed ich zatrudnieniem bezpośrednio u Państwa w ramach usługi try&hire.

kierownik Agencji Zatrudnienia

Martyna Kmiecik

Wspieram merytorycznie zespół w zakresie przepisów prawnych, szczególnie prawa pracy, zatrudniania cudzoziemców, zatrudniania pracowników tymczasowych. Jestem odpowiedzialna za formalno-prawne zabezpieczenie realizacji usług.

Numer telefonu:

+48 68 347 35 00

Email: