Mama wraca do pracy!

mama wraca do pracy emat hrc

Mama wraca do pracy!

Mama wraca do pracy to program w 100% dopasowany do aktualnych wymogów rynku. Współczesne kobiety stają przed dylematem: praca zawodowa czy macierzyństwo. W zdecydowanej większości, zgodnie z tradycją, to kobiety na okres ciąży i macierzyństwa decydują się na zawieszenie kariery i pozostanie w domu wraz z dzieckiem. W czasie ciąży i urlopów pracowniczych związanych z rodzicielstwem, pracownice podlegają szczególnej ochronie, którą gwarantuje Kodeks pracy.

Dla pracodawców liczne uprawnienia rodzicielskie, które Kodeks pracy gwarantuje pracownikom, stanowią obciążenia. Głównym problemem jest zaprzestanie świadczenia pracy w określonym czasie, co z punktu widzenia pracodawcy jest fundamentalną zasadą stosunku pracy. Ograniczenia oraz czasowe zwolnienia podczas trwania umowy są niekorzystne dla pracodawcy z oczywistych względów. Nie chodzi tu o problemy płacowe, gdyż pracownik otrzymuje zasiłek lub przebywa na urlopie bezpłatnym, lecz o brak dyspozycyjności pracownika oraz problemy organizacyjne, które pojawiają się przez jego nieobecność w miejscu pracy.

Program „Mama wraca do pracy” ma na celu zapewnić obustronną korzyść dla Pracodawcy i Pracownicy!

Korzyści dla Pracownicy korzystającej z programu „Mama wraca do pracy”:

– bezpieczeństwo zatrudnienia i gwarancja utrzymania stanowiska pracy,
– prawo poznania pracownika, który będzie zastępował Cię w pracy podczas Twojego urlopu macierzyńskiego,
– prawo do utrzymania kontaktu z pracownikiem tymczasowym, który ma obowiązek informowania Cię o swoich działaniach i przekazywania bieżących informacji dotyczących firmy,
– zapis w umowie o zakazie zatrudnienia pracownika tymczasowego przez pracodawcę na Twoim stanowisku pracy,
– spokojny czas na realizację ważnej dla kobiet potrzeby – potrzeby bycia z dzieckiem i uczestniczenia w jego rozwoju,
– indywidualne podjęcie decyzji o tym, kiedy wrócisz do pracy, masz czas by przygotować siebie i dziecko na powrót do firmy;

Korzyści dla Pracodawcy:

– profesjonalną rekrutację pracownika, który podczas Twojej nieobecności, będzie pracował na Twoim stanowisku,
– stabilność kadrową i ciągłość zatrudnienia, nawet jeśli zrekrutowana osoba zrezygnuje z pracy lub zostanie zwolniona, to dajemy gwarancję zrekrutowania kolejnego kandydata,
– pracownik wykonujący obowiązki podczas Twojej nieobecności jest pracownikiem tymczasowym zatrudnionym przez agencję, dlatego obsługa kadrowo-płacowa należy do zadań agencji,
– pracodawca wybiera formę zatrudnienia pracownika podczas Twojej nieobecności: umowa o pracę tymczasową, umowa cywilnoprawna lub outsourcing

Masz pytania dotyczące programu lub innych naszych usług? Skontaktuj się z nami – chętnie Ci pomożemy!

_Martyna KmiecikOsoba kontaktowa:

Martyna Kmiecik
kierownik Agencji Zatrudnienia
68 347 35 00
m.kmiecik@emat.com.pl


Chcesz być zawsze na bieżąco?

Facebook

Środki z KFS

Dofinansowanie KFS środki dla firm EMAT HRC

Członkostwo w PIFS

EMAT HRC Certyfikat Polska Izba Firm Szkoleniowych

Chcesz być zawsze na bieżąco?

FreshMail.pl