Author Archives: Martyna Kmiecik

  • 1
Praca tymczasowa, Pośrednictwo pracy, agencja pracy

Praca tymczasowa – czym jest i dlaczego warto?

Tags : 

Praca tymczasowa to stosunek pracy między trzema podmiotami, tj. agencją zatrudnienia, pracodawcą użytkownikiem (czyli docelowym pracodawcą) oraz pracownikiem tymczasowym. Pracownik tymczasowy podpisuje umowę o pracę tymczasową z agencja zatrudnienia, natomiast usługi świadczy u pracodawcy użytkownika. Oznacza to, że wszystkie sprawy administracyjne (w tym wypłatę wynagrodzeń, odprowadzenie podatku, składek ZUS itp.) przejmuje na siebie agencja pracy tymczasowej. I to jest dla firm rozwiązanie niezwykle kuszące i korzystne. 

Czym jest praca tymczasowa?

Zgodnie z definicją ustawową*: „Praca tymczasowa to wykonywanie na rzecz danego pracodawcy użytkownika, przez okres nie dłuższy niż wskazany w ustawie, zadań:

– o charakterze sezonowym, okresowym, doraźnym lub

– których terminowe wykonanie przez pracowników zatrudnionych przez pracodawcę użytkownika nie byłoby możliwe, lub

– których wykonanie należy do obowiązków nieobecnego pracownika zatrudnionego przez pracodawcę użytkownika” 

*Ustawa z dnia 9 lipca 2003r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych, Dz. U. z 2003 r. Nr 166, poz. 1608, z 2004 r. Nr 96, poz. 959, z 2007 r. Nr 89, poz. 589, z 2009 r. Nr 6, poz. 33, Nr 221, poz. 1737, z 2015 r. poz. 1220. Art. 2

Jesteś pracownikiem? Oto dlaczego praca tymczasowa będzie dla Ciebie dobrym rozwiązaniem:

 

1. „Nie wiem jaka praca będzie dla mnie najlepsza”

Praca tymczasowa jest doskonałym rozwiązaniem dla osób, które lubią zróżnicowane wyzwania i środowiska pracy lub nie wiedzą jak rozwinąć swoją ścieżkę zawodową. Agencje Pracy współpracują z firmami z wielu branż i w swojej ofercie przedstawiają różnorodne ogłoszenia o pracę. Możesz więc dopasować warunki pracy pod siebie, adekwatne do zamiłowań i predyspozycji. Dlatego też zatrudnienie za pośrednictwem agencji pracy daje możliwość sprawdzenia wielu stanowisk i firm, a tym samym wybrania dla siebie pracy idealnej!

Zatrudnienie za pośrednictwem agencji pracy daje możliwość sprawdzenia wielu stanowisk i firm, a tym… Click To Tweet

2. Szansa na stałe zatrudnienie w wymarzonej firmie

Często pracodawca użytkownik traktuje współpracę z agencją zatrudnienia jako okres próbny dla skierowanych pracowników tymczasowych. Ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych wskazuje, że czas zatrudnienia pracownika tymczasowego przez agencję nie może przekroczyć 18 miesięcy. Jeżeli pracownik tymczasowy spełni oczekiwania pracodawcy użytkownika, to często przechodzi na bezpośrednie zatrudnienie w wymarzonej firmie i zdobywa stałą pracę. Tym samym, wybór tej formy zatrudnienia nie oznacza, że musi być to dla Ciebie jedynie przystanek w karierze. Jeśli stwierdzisz, że znalazłeś swoje miejsce to ciężką pracą i dobrym nastawieniem możesz je sobie wywalczyć na stałe.

3. Elastyczne godziny pracy

Praca tymczasowa daje możliwość dostosowania czasu pracy w zakresie doboru dni, a nawet zmiany, na której chce się pracować. Pracownik tymczasowy ma możliwość pracy w różnym wymiarze godzin (np. pełen etat, praca weekendowa, pół etatu). Jest to doskonałe rozwiązanie dla osób uczących się, czy mających różne zobowiązania czasowe.

 

Jesteś pracodawcą? Poznaj 3 powody, dla których warto zatrudnić pracowników tymczasowych:

 

 1. Szybciej i łatwiej dostosujesz się do wahań na rynku

Agencja zatrudnienia może szybko dostarczyć nowy wykwalifikowany personel. Główne przyczyny wynajmowania pracowników tymczasowych to niedobór personelu w związku ze zwiększeniem zlecenia lub pracami sezonowymi. Należy pamiętać, że pracownicy tymczasowi nie mają wpływu na liczbę zatrudnionych pracowników w firmie, ponieważ ich pracodawcą jest agencja pracy.

2. Utrzymasz elastyczność zatrudnienia

Niesłabnąca popularność i mocna pozycja elastycznych form zatrudnienia powoduje, że jako pracodawca – powinieneś być cały czas na bieżąco z potrzebami współczesnego pracownika. Praca tymczasowa daje możliwość elastycznych form zatrudnienia na czas określony przez pracodawcę użytkownika. Ponadto, jeśli oddelegowany pracownik tymczasowy ostatecznie nie spełnia Twoich wymogów, to bez dodatkowych kosztów, zostaje udostępniony nowy pracownik, na to samo stanowisko.

3. Utrzymanie ciągłości pracy w zróżnicowanych warunkach

W zależności od potrzeb pracodawcy użytkownika, personel może zostać wynajęty na kilka miesięcy, tygodni czy nawet dni! Zapewnia to ciągłość pracy w branżach, w których liczba zadań wymagających obsługi szybko i gwałtownie się zmienia. Dodatkowo, możliwe jest zapewnienie zupełnie dowolnej liczby pracowników, wraz z ich koordynatorem – co likwiduje kłopot z nadzorem nad pracownikami, z którymi nigdy nie miało się do czynienia. Prawda, że wygodnie rozwiązanie?

 

Podsumowując, wśród głównych zalet pracy tymczasowej wymienić należy elastyczność godzin zatrudnienia oraz możliwości wszechstronnego rozwoju dla pracowników. Jeżeli chodzi o pracodawców, zaletą jest na pewno możliwość szybkiego dostosowania się do wszelkich wahań na rynku pracy oraz utrzymanie elastyczności zatrudnienia.

Zainteresował Cię temat pracy leasingowej? Więcej informacji znajdziesz pod tym linkiem –>   Jeśli będziesz miał dodatkowe pytania, po prostu skontaktuj się z nami! –>


  • 0
rekrutacja agencja pracy

Dlaczego warto powierzyć rekrutacje Agencji Pracy? Oto 3 zalety.

Tags : 

Pozyskanie kandydatów na konkurencyjnym rynku pracy staje się coraz większym wyzwaniem. Obecnie drogocenną walutą jest umiejętne identyfikowanie i pozyskiwanie talentów dla organizacji. Wiąże się to jednak z większym nakładem czasu i przede wszystkim zasobów, na co firmy nie zawsze mogą sobie pozwolić. Poniżej możecie zapoznać się z 3 zaletami, które skłaniają pracodawców do przekazywania procesów rekrutacyjnych w ręce Agencji Pracy. Czy warto? Przekonajcie się sami.
 

Oszczędność czasu

Zazwyczaj rekrutacje, w zależności od wielkości firmy, powierzane są wewnętrznym działom HR lub realizowane są przez przełożonych (dyrektorów, kierowników). Dzięki przekazaniu rekrutacji firmie doradztwa personalnego, wewnętrzne działy HR w dużych organizacjach mogą skoncentrować się na zadaniach kluczowych z punktu widzenia firmy. Powierzenie procesu rekrutacji zewnętrznemu partnerowi pozwala ograniczyć czas zaangażowania kluczowej osoby nawet o 90%, umożliwiając jej realizację zadań bezpośrednio przekładających się na generowanie zysku dla organizacji. Agencje pracy 100% dostępnego czasu wykorzystują tylko na identyfikację najlepszych kandydatów. Do zadań agencji należy zredagowanie oferty, aktualizowanie jej na portalach, selekcjonowanie CV, wstępne rozmowy z kandydatami. Do firmy przekazywane są jedynie „perełki” wybrane wśród wszystkich zgłoszonych osób.

'Powierzenie rekrutacji partnerowi ogranicza czas zaangażowania nawet o 90%' Click To Tweet

 

Dostęp do zaawansowanych narzędzi i metod rekrutacyjnych

Firmy specjalizujące się w rekrutacjach dysponują własnymi bazami kandydatów, a dzięki systemom informatycznym wspierającym rekrutacje, są w stanie sprawnie przeszukiwać i selekcjonować ogromne ilości danych. Korzystanie z nowoczesnych narzędzi rekrutacyjnych, takich jak portale społecznościowe, aplikacje mobilne, oraz współpraca z różnymi organizacjami branżowymi i uczestnictwo w targach, konferencjach i spotkaniach biznesowych, daje znacznie większe możliwości penetracji rynku kandydatów.

Ponadto im wyższe lub bardziej wyspecjalizowane stanowisko do obsadzenia, tym większe prawdopodobieństwo, że firma będzie musiała prowadzić poszukiwania wśród kandydatów pasywnych. W tym wypadku publikacja ogłoszeń w prasie czy na portalach internetowych nie przyniesienie pożądanego rezultatu. Dotarcie do kandydatów pasywnych wymaga stosowania szerokiego spektrum metod i narzędzi, a także umiejętności budowania u kandydatów motywacji do zmiany pracy.

Dotarcie do kandydatów pasywnych wymaga stosowania szerokiego spektrum metod i narzędzi' Click To Tweet

 

Wsparcie ekspertów 

Realizacja procesu rekrutacji przy współpracy z agencją pracy stwarza możliwość uzyskania specjalistycznej wiedzy o rynku pracy. Rekruterzy trzymają rękę na pulsie i są na bieżąco ze zmianami dotyczącymi obszaru ich specjalizacji. Znają dostępność talentów w poszczególnych branżach i regionach, wiedzą gdzie szukać kandydatów oraz jakie są ich oczekiwania finansowe. Mają też świadomość wyzwań, z jakimi trzeba się liczyć, szukając osób na stanowiska wymagające niszowych umiejętności, co pozwala im na opracowanie odpowiedniej strategii rekrutacji. To umożliwia efektywną realizację nawet bardzo wymagających procesów rekrutacyjnych.

Jak widać współpraca z zewnętrzną agencją pracy może się okazać niezwykle owocna. Ludzie sukcesu hołdują zasadzie, że nie da się być ekspertem we wszystkich dziedzinach. Sztuką jest przyznać się do swoich braków i podjąć współpracę z odpowiednimi osobami, lub też podmiotami. Jeśli nie jesteśmy w 100% pewni swoich umiejętności rekrutacyjnych to lepiej nie porywać się z motyką na słońce. W końcu pracownik, którego planujemy zatrudnić może zostać w firmie na długie lata, a jeśli jest kompetentny – przyczynić się do rozwoju i sukcesu naszej firmy.

Jeśli chcielibyście wiedzieć jak w praktyce wygląda współpraca z agencją pracy to nasi eksperci chętnie podzielą się z wami wiedzą :) Zapraszamy do kontaktu –>


  • 1
jak motywować pracownika

Jak motywować pracownika?

Tags : 

Kluczem do sukcesu i stworzenia prężnie rozwijającego się biznesu, z wykwalifikowanymi oraz zadowolonymi pracownikami, jest istniejący w przedsiębiorstwie system motywacji. Powodzenie przedsiębiorstwa w dużej mierze zależy od zaangażowania zatrudnionych w nim osób w powierzone im obowiązki. Sukces organizacji osiągają ludzie, którzy ją tworzą. Czy wiesz, jak motywować pracownika i zbudować z nim trwałą więź na lata? Jeśli nie, to postaramy nieco Ci w tym pomóc.

Najpopularniejszym sposobem motywacji pracownika jest tak zwane motywowanie pozytywne. Jak motywować pracownika w sposób pozytywny?

motywowanie finansowe – wszelkiego rodzaju nagrody finansowe, czyli premie uznaniowe lub uzależnione od wyników pracy czy podwyżki. Nadal najpopularniejszy sposób motywacji, choć obecne badania specjalistów obalają jego skuteczność.

motywowanie pozapłacowe – dodatkowe pakiety ubezpieczeniowe, karnety do kin oraz klubów fitness, kursy języków obcych, wyjazdy integracyjne pracowników, zniżki na produkty firmy, bony świąteczne czy obiady firmowe.

Przedstawiamy kilka pozapłacowych metod na zmotywowanie pracownika:

Stawiaj wyzwania!

Pracownik, który na własną rękę poszukuje wyzwań krąży myślami po różnych tematach, niekoniecznie związanych z powierzonymi zadaniami. Pracownik powinien mieć możliwość rozwoju, z którym wiązałyby się korzyści i to niekoniecznie finansowe. Cenna jest choćby osobista satysfakcja. Rozwijanie ekscytujących projektów motywuje, więc warto się postarać, by maksymalnie dużo zadań w firmie budziło właśnie tego typu emocje.

Przestań kontrolować każdy ruch

Zbyt dokładne kontrolowanie pracownika nigdy nie przynosi dobrych rezultatów. W końcu jest on zatrudniony po to, by samemu radzić sobie z zadaniami – pokazywanie mu na każdym kroku, że nie jest do tego zdolny, mocno podetnie jego skrzydła. Pracownicy, którym zostawi się pewne pole do własnych działań, będą się starali udowodnić, że faktycznie potrafią sprostać oczekiwaniom.

'Zbyt dokładne kontrolowanie pracownika nigdy nie przynosi dobrych rezultatów' Click To Tweet

Poznaj potrzeby swoich pracowników

Warto poznać potrzeby swoich pracowników. Np. młodym rodzicom pozwolić rozpocząć dzień pracy po odprowadzeniu dziecka do przedszkola. Kiedy pracownik zauważa ludzkie podejście ze strony kierownictwa w jego głowie rodzi się dług wdzięczności wobec firmy. W tym miejscu polecamy zapoznać się z naszym artykułem, w którym piszemy o zaletach zatrudniania pracowników ze wschodu –>

Pamiętaj o integracji

Dobrym sposobem na zwiększenie zaangażowania i motywacji pracowników jest większa integracja zespołu. Aby pracownicy nie odliczali godzin do wyjścia z biura, warto organizować również spotkania „po godzinach”, by załoga lepiej się poznała i chętniej przebywała razem.

Wdrożenie przedstawionych metod motywacji pracowników pozwoli pracodawcy na pozyskanie lojalnych podwładnych, zadowolonych z wykonywanej przez siebie pracy, którzy angażują się w rozwój przedsiębiorstwa. Wizerunek firmy może się znacznie ocieplić, a co za tym idzie – przedstawiać ją jako środowisko przyjazne dla pracowników, dbające o ich samopoczucie. Niestety, nadal gro firm nie wie jak motywować pracownika, a jedynymi wdrażanymi przez nie sposobami jest motywacja finansowa, bądź ta negatywna – poprzez strach. W ten sposób nie zdobędziemy oddanego, lojalnego i przede wszystkim produktywnego pracownika. Kapitał ludzki to najcenniejszy kruszec w firmie – nie zapominajmy o tym!


  • 0
jak podnieść się po utracie pracy

Jak podnieść się po utracie pracy?

Tags : 

Na pewnym etapie życia prawie każdy z nas musi zadać sobie pytanie jak podnieść się po utracie pracy? Rynek pracy jest często pozbawiony sentymentów, co jest zrozumiałe. W końcu to biznes. Powodów straty pracy może być bardzo wiele: restrukturyzacja zakładu, redukcja etatów, wymiana kadry na młodszą, itp. Gdy strata pracy dotknie Ciebie osobiście, to możesz spodziewać się natłoku negatywnych emocji – bólu, gniewu, stresu, czy wręcz paniki. Taka sytuacja może nawet skutkować utratą wiary we własne umiejętności, brak pewności siebie i kompetencji zawodowych. Wymienione emocje są rzeczą naturalną w tym okresie. Masz prawo tak się czuć, ale w tym momencie musisz zaakceptować swoje uczucia. Dzięki takiemu pozytywnemu nastawieniu łatwiej będzie Ci zmierzyć się z problemami. Oto 4 krótkie rady, które szybko pomogą Ci wrócić na właściwą ścieżkę po utracie pracy:

 

1. Znajdź pozytywną stronę utraty pracy

Utrata pracy równie dobrze może stać się też kluczem do nowych doświadczeń oraz na przemyślenia swojej ścieżki kariery. To jest ten moment kiedy wreszcie możesz postarać się o bardziej rozwijające zajęcie, ciekawsze oraz lepiej płatne. To idealny czas na przekwalifikowanie się. Warto w tym miejscu podjąć dodatkowe szkolenia, by wzbogacić swoje CV o nowe umiejętności, bądź uprawnienia.  Wiąże się to oczywiście z kosztami, jednak na pewno zwrócą się one w przyszłości, gdyż będziesz miał szansę na lepiej płatne stanowisko.

2. Zadbaj o kontakty

Przede wszystkim trzeba zadbać o siebie, utrzymywać kontakt z przyjaciółmi i osobami, które pozytywnie będą cię nakręcały. Unikajmy jednak osób, którzy nas zachęcają do narzekania na życie. Otaczajmy się osobami, którym udało się w życiu coś osiągnąć. Znajdź kogoś, kto zarazi Cię pozytywną energią. To z pewnością zaprocentuje. Pamiętaj, że pozytywne nastawienie to połowa sukcesu!

'Pamiętaj, że pozytywne nastawienie to połowa sukcesu!' Click To Tweet

3. Żegnając się z pracodawcą nie pal za sobą mostów

Odejdź z pracy z godnością. Nigdy nie wiadomo czy w przyszłości jeszcze nie zejdą się Twoje drogi z byłym pracodawcą. Może okazać się również tak, że Twój przyszły pracodawca będzie kontaktował się z byłym szefem w sprawie referencji. Nie ma nic gorszego, niż rozstawanie się w negatywnych relacjach. Firma to dla Twojego pracodawcy czysty biznes i nawet, gdy czujesz się skrzywdzony musisz spróbować zrozumieć jego decyzję. Zaciśnij zęby, uśmiechnij się i rusz do przodu. Jakkolwiek trudne mogłoby się to wydawać – postaraj się.

'Odejdź z pracy z godnością. Nigdy nie wiadomo czy w przyszłości jeszcze nie zejdą się Twoje drogi z… Click To Tweet

4. Mobilizuj się do działania

Skup się na tym jaką strategię wybrać, by otrzymać pożądany efekt. Pomyśl co teraz należałoby zrobić, zamiast myśleć o tym dlaczego zostałem zwolniony. W związku z tym ułóż sobie plan działania. Przygotuj swoje CV. Na bieżąco sprawdzaj oferty pracy. Poszukaj ciekawego szkolenia/kursu, który może się przydać w dalszej karierze zawodowej. Ten etap jest niezwykle ważny. Nie podejmuj pochopnych decyzji. Twoja następna praca może być równie dobrze tą, która będzie towarzyszyć ci do samej emerytury.

 

Podnieś się po utracie  pracy, gdyż to jeszcze nie koniec świata!

Utrata pracy to dla Ciebie moment przestoju i chwila refleksji. Daj sobie czas zastanowienia się nad tym co możesz jeszcze zrobić ze swoim życiem. Nie rozpamiętuj przeszłości tylko idź do przodu, działaj! Tylko w taki sposób możesz dobrze poradzić sobie z utratą pracy i zmianami. A gdy będziesz już gotowy podjąć nowe stanowisko i otworzyć nową kartę swojego życia to sprawdź nasze aktualne oferty pracy -> Może na naszej liście widnieje stanowisko, które jest stworzone właśnie dla Ciebie? 


  • 0
najczęstsze błędy w cv przykłady

Najczęstsze błędy w CV, które na pewno nie pomogą Ci znaleźć wymarzonej pracy!

Tags : 

CV to dokument, który zazwyczaj jest pierwszym kontaktem z pracodawcą. Podobnie jak w relacjach twarzą w twarz, CV również wywołuje i zostawia „pierwsze wrażenie”, dlatego jego odpowiednie przygotowanie jest niezwykle istotne. Niepoprawnie sporządzone CV potrafi skreślić kandydata już na starcie. Sprawdź poniżej najczęstsze błędy w CV, które na pewno nie pomogą Ci znaleźć wymarzonej pracy!

Na początek ważna informacja, którą powinieneś zapamiętać raz na zawsze – CV, które zawiera błędy, rekruterzy od razu wrzucają do kosza! Warto więc spędzić na nim odpowiednio dużo czasu, by maksymalnie je dopracować i tymczasem zwiększyć swoje szanse na zatrudnienie.

Zanim więc zdecydujesz się wysłać swoje CV do jakiejkolwiek firmy, dowiedz się jakie błędy w CV są najczęściej popełniane przez kandydatów ubiegających się o pracę. Pamiętaj, że niepoprawne CV może w jednej chwili przekreślić Twoje szanse, nawet jeśli masz niesamowite doświadczenie i ukończony najlepszy kierunek studiów na prestiżowej uczelni!

'CV, które zawiera błędy, rekruterzy od razu wrzucają do kosza!' Click To Tweet

Poniżej najczęstsze błędy w CV, których powinieneś unikać jak ognia! :)

1. Zdjęcie: zdjęcie z wakacji lub z imprezy z przyjaciółmi? Jeśli nie posiadasz profesjonalnego zdjęcia, np. do prawa jazdy, legitymacji czy paszportu to lepiej nie umieszczaj go wcale. Twój wizerunek jest Twoją wizytówką. Zastanów się – czy zdjęcie z ostatniej imprezy dobrze świadczy o pracowniku? Bądź profesjonalny, a będziesz tak traktowany.

2. Nieodpowiednia szata graficzna: niewyjustowany tekst, niezachowane odstępy, „rozłażące się” zapisy,  zbyt ozdobna czcionka sprawiają że CV po prostu  źle wygląda. Estetyka jest równie istotna, co Twoje osiągnięcia i doświadczenie. Zadbaj o to, by CV było przygotowane profesjonalne i wyglądało po prostu ładnie.

3. Brak chronologii: Chaos w chronologii świadczy o chaosie w życiu, brak pełnych dat lub opisów stanowisk utrudnia odczytanie Twojego prawdziwego doświadczenia. Poświęć więc kilka minut więcej na to, by cały proces edukacji i Twojego dotychczasowego doświadczenia składał się w jedną całość i opowiadał spójną historię o Tobie.

4. Pisownia: „literówki” i błędy ortograficzne to niechlubna wizytówka. Nawet najlepiej wyglądające CV, ale zawierające błędy odstraszy potencjalnego pracodawcę. Przejrzyj dokładnie i skrupulatnie swoje CV przed wysłaniem go do potencjalnego pracodawcy, bo w przypadku literówek czy błędów ortograficznych możesz zmarnować swoją szansę.

5. Adres e-mail: błędny adres mailowy, nieodpowiedzialna konstrukcja albo niewłaściwa domena świadczy o braku dojrzałości i szacunku wobec potencjalnego pracodawcy. Uwierz, mail w domenie „buziaczek.pl” na prawdę nie wygląda profesjonalnie. Jeszcze gorzej, gdy całość brzmi mniej więcej tak: lolitka97@buziaczek.pl. Nie jest to chyba adres mailowy, na który rekruter czy pracodawca chętnie napisze wiadomość związaną z ogłoszeniem o pracę, prawda?

6. Błędny numer telefonu: jeśli Twoje CV wzbudzi zainteresowanie to niewłaściwy lub nieaktualny numer telefonu przekreśli Twoje szanse. Rekruterzy w pierwszej kolejności w 99% kontaktują się telefonicznie. Jeśli nie będą mogli się do Ciebie dodzwonić lub co gorsza, dodzwonią się do nieodpowiedniej osoby, nie będą próbować mailowo. Upewnij się więc, że Twój numer telefonu w 100% prowadzi do Ciebie!

7. Brak klauzuli o przetwarzaniu danych osobowych: taki błąd kwalifikuje Twoją aplikację do kosza. Skoro nie wyrażasz zgody na przetwarzanie danych osobowych to tak, jakby Twojego CV wcale nie było.

Jakie powinno być zatem idealne CV? Powinno spełniać 3 funkcje:

ATRAKCYJNOŚĆ – musi przykuwać uwagę pracodawcy lub rekrutera od pierwszych sekund. Łatwo tutaj przesadzić, dlatego spróbuj znaleźć złoty środek i nie doprowadzić do tego, że Twoje CV będzie kiczowate.
ZWIĘZŁOŚĆ – powinno być napisane tak, żeby zostało przeczytane w całości. Jeśli masz bogate doświadczenie i ciekawą historię to super. Nie łudź się jednak, że rekruter czy pracodawca przeczyta Twoje CV w całości, jeśli będzie zawierało 5 stron.
PRZEWIDYWALNOŚĆ – CV to dokument, którego niektóre elementy są stałe i nie powinny się zmieniać. Taki dokument powinien zawierać informacje, które odpowiadają na wszystkie potrzeby pracodawcy. Nie możesz więc nie zawrzeć w nim procesu Twojej edukacji czy dotychczasowego doświadczenia.

'Idealne CV powinno spełniać 3 funkcje: atrakcyjność, zwięzłość, przewidywalność.' Click To Tweet

Mam nadzieję, że teraz wiesz już czego absolutnie nie robić i czego unikać w procesie tworzenia CV, który jest pierwszym krokiem do ubiegania się o wymarzoną pracę. Jeśli jednak będziesz mieć jakiekolwiek wątpliwości czy problemy związane z przygotowywaniem CV, napisz do mnie. Postaram się odpowiedzieć na wszystkie Twoje pytania i pomóc Ci w znalezieniu odpowiedniej pracy! Pamiętaj – błędy w CV mogą skreślić Cię już na początku!


  • 0
rozmowa kwalifikacyjna porady

Rozmowa kwalifikacyjna – 5 porad od rekrutera zwiększających szansę na zatrudnienie!

Tags : 

Mogłoby się wydawać, że Internet to kopalnia bez dna. Kopalnia tekstów, filmików instruktażowych, prezentacji czy porad – zarówno tych treściwych, zwięzłych czy rzeczowych. Wiele z nich dotyczy niezwykle popularnego tematu, jakim jest rozmowa kwalifikacyjna. Jednak pomimo tego, kandydaci ciągle powtarzają te same błędy! Dlatego dzisiaj skupię się na tym, aby w jednym miejscu – raz, a dobrze – z punktu widzenia osoby rekrutującej kandydatów, zdradzić Ci na co powinieneś zwracać uwagę, by podczas takiego spotkania wypaść jak najlepiej i zwiększyć swoje szanse na zatrudnienie!

Do rzeczy!

Jeśli jesteś już tym szczęśliwcem, który został zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną, przygotuj się na nią się tak, aby wypaść jak najlepiej. Każda firma ma inną politykę, jeżeli chodzi o kwestię wyboru kandydatów do pracy. Możesz spodziewać się rozmowy z  Działem Personalnym bądź też bezpośrednio ze swoim przyszłym przełożonym, szefem czy nawet właścicielem firmy! Niezależnie od tego z kim rozmawiasz, obowiązuje Cię kilka prostych zasad:

1. Punktualność

Spóźnienie na rozmowę kwalifikacyjną nie wchodzi w grę! Lepiej być pięć minut za wcześnie niż za późno. Odwołanie spotkania w ostatniej chwili to sygnał dla potencjalnego pracodawcy, że kandydatowi nie zależy na pracy, o którą się ubiega, dlatego nigdy tego nie rób! Możesz skreślić całe swoje szanse na zatrudnienie, nawet jeśli Twoje CV było niezwykle dobre!

'Spóźnienie na rozmowę kwalifikacyjną nie wchodzi w grę!' Click To Tweet

2. Pierwsze wrażenie – robisz je TYLKO RAZ!

Badania dowodzą, że pierwsze 15 sekund spotkania odpowiada za wrażenie, jakie powstaje na temat nowo poznanej osoby. Nie oznacza to, że później tego wrażenia nie można zmienić, ale wymaga to dłuższego czasu, którego podczas rozmowy kwalifikacyjnej może już zabraknąć. Na pierwsze wrażenie wpływa wiele aspektów – między innymi Twój strój. Ubranie powinno być odpowiednie do sytuacji, jednakże proste i bezpretensjonalne. Elegancki i stonowany strój wyraża szacunek dla pracodawcy. Zbyt strojny lub ostentacyjnie niedbały ubiór może świadczyć na niekorzyść nawet najlepszego kandydata.

'Pierwsze 15 sekund spotkania odpowiada za wrażenie, jakie powstaje na temat nowo poznanej osoby' Click To Tweet

3. Wiedza na temat firmy

Przed rozmową kwalifikacyjną koniecznie odwiedź stronę internetową firmy i zorientuj się jaką działalność prowadzi, jaką pozycję zajmuje na rynku i jakie ciekawe projekty realizowała. Osoba odbywająca spotkanie z Tobą może zapytać o to co wiesz o firmie – oczywiście, nie zawsze w sposób bezpośredni. Dlatego przygotuj się dobrze z tej kategorii i zwyczajnie miej świadomość, do jakiej firmy aplikujesz na stanowisko. Warto też sprawdzić, co o przedsiębiorstwie piszą internauci na forach dyskusyjnych czy w innych miejscach w sieci.

4. Przezorny zawsze ubezpieczony

Koniecznie weź ze sobą swoje CV – nawet jeśli wcześniej przesyłałeś je do firmy, do której aplikujesz. Przed spotkaniem jeszcze raz je przejrzyj, ponieważ pytania o przebieg Twojej kariery i dotychczasowe doświadczenia to standard. Wydają się najłatwiejszą częścią, ale jeśli nie umiesz o nich opowiedzieć, możesz stracić cenne punkty w tej kategorii. Jeśli jest to wymagane, napisz list motywacyjny. Te dokumenty będą stanowiły podstawę do  rozmowy.

5. Nie daj się zaskoczyć, czyli rozmowa kwalifikacyjna to często ten sam schemat

Jako osoba bardzo doświadczona w przeprowadzaniu spotkań rekrutacyjnych, zdradzę Ci pewien sekret. Rozmowa kwalifikacyjna zazwyczaj odbywa się według podobnego scenariusza, dlatego zawsze spodziewaj się pytań o:
– przebieg dotychczasowej kariery,
– osiągnięcia zawodowe,
– mocne i słabe strony,
– pytania w obszarze motywacji – np. dlaczego chcesz pracować akurat w tej firmie, czego spodziewasz się po pracy na danym stanowisku,
– pytania o sprawy związane z konkretnymi kwalifikacjami, np.: „jak dobrze obsługujesz komputer”, „co wiesz o…” itp.

'Rozmowa kwalifikacyjna zazwyczaj odbywa się według podobnego scenariusza' Click To Tweet

Na koniec spotkania rekrutacyjnego…

Zapytaj o przebieg całego procesu rekrutacyjnego oraz kiedy możesz spodziewać się odpowiedzi. To absolutne minimum. W ten sposób okażesz zainteresowanie stanowiskiem, o które się ubiegasz.

I jeszcze jedno – UŚMIECHNIJ SIĘ! Uśmiech przełamuje bariery :)

Dlaczego to tak ważne? Pamiętaj, nieważne z kimkolwiek będziesz rozmawiał. Czy będzie to rekruter, HR-owiec, przyszły przełożony, właściciel, dyrektor, czy prezes – przede wszystkim to również człowiek :)

Powodzenia na rozmowie kwalifikacyjnej! Jeśli masz jakiekolwiek pytania, napisz do mnie – z chęcią Ci pomogę! :)

 


  • 1
pracownicy ze wschodu dlaczego warto powody

Dlaczego warto zatrudnić pracownika ze Wschodu? Oto 3 powody! 

Tags : 

Jeżeli prowadzisz własną firmę, z pewnością zdajesz sobie sprawę jak trudno w dzisiejszych czasach znaleźć dobrego pracownika. Malejące bezrobocie i coraz większe wymagania kandydatów powodują ból głowy nie tylko Twój, ale większości pracodawców. Wbrew pozorom ten ból da się uleczyć szybciej i skuteczniej niż ibuprofenem. Spytasz jak? Co powiesz na hasło: pracownik ze Wschodu? Poniżej przeczytasz o 3 aspektach, które gwarantują, że pracownik ze wschodu będzie najlepszym rozwiązaniem dla Twojej firmy.  

 

1.Stabilność zatrudnienia

Prognozowane utrzymanie wzrostu gospodarczego na poziomie 3,5-3,8% będzie wymuszało wzrosty zatrudnienia o ponad 1% r/r. Gdzie szukać pracowników przy wciąż malejącej stopie bezrobocia? Demografia oraz migracje zarobkowe dają o sobie znać i brak rąk do pracy staje się coraz dotkliwszym problemem polskiego rynku. Jako pracodawca będziesz musiał poradzić sobie z deficytami tworząc konkurencyjne warunki pracy.  Najlepszym  z rozwiązań na przyciągnięcie kandydatów do pracy będzie oczywiście poprawa oferty zatrudnienia – wzrost wynagrodzeń, pakietów benefitów i świadczeń pozapłacowych. Tylko, że nie każdego przedsiębiorcę stać na stosowanie tych rozwiązań.  Tańszym i skuteczniejszym sposobem może okazać się rekrutacja pracownika ze Wschodu. Podarowanie szansy pracownikom zza wschodniej granicy gwarantuje stabilność zatrudnienia w firmie. Sytuację tą komentuje Tomasz Misiak, Prezydent Rady Nadzorczej Work Service S.A., mówiąc:

„Przy trendzie bezrobocia zmierzającego sukcesywnie w dół, pogłębianie się deficytów kadrowych jest nieuniknione. Polska będzie musiała wspierać swój rozwój gospodarczy przyciąganiem pracowników zza granicy. Z naszych badań wynika, że dla 20% polskich przedsiębiorców krajem, który najlepiej uzupełni polskie braki pracowników jest Ukraina. Dlatego warto już dziś mieć tę świadomość i zacząć budować stosowne ku temu zaplecze multikulturowe”.

 

2. Motywacja do pracy

Największą motywacją pracowników z Ukrainy do pracy w Polsce jest polepszenie warunków bytowych dla siebie i rodziny, która pozostała w kraju wyniszczonym przez wojnę. Ukraińcy przyjeżdżają do Polski z nadzieją na znalezienie pracy i zarobienie dużej sumy pieniędzy. Wynagrodzenie, które mogą otrzymać za uczciwą pracę w Polsce jest nawet 6-krotnie wyższe niż na Ukrainie! Newsweek donosi, że

„Statystyczny Ukrainiec zarabia dziś 3633 hrywny, czyli równowartość 580 złotych/brutto lub 140 euro. Rok po Majdanie średnia pensja na Ukrainie jest najniższa w Europie.”

Ukraińcy są więc gotowi pracować po 12h dziennie i wykonywać obowiązki, których nie podejmie pracownik z rodzimego kraju. Pracownik ze Wschodu charakteryzuje się takimi cechami jak: dyspozycyjność, zaangażowanie, sumienność, precyzja. Powierzone zadania wykonuje najlepiej jak potrafi, bo ma świadomość, że praca w Polsce może dać mu szansę na rozwój osobisty i poprawę warunków bytowych.

'Ukraińcy są gotowi wykonywać obowiązki, których nie podejmie pracownik z rodzimego kraju' Click To Tweet

 

3. Bliskość kulturowa i językowa

Cechą najbardziej łączącą Polskę i Ukrainę są wspólne korzenie kulturowo-językowe, pochodzące od jednego ludu słowiańskiego. Powoduje to spore podobieństwa językowe. Słowa w języku Ukraińskim brzmią niebywale podobnie do polskich, co niweluje ryzyko niezrozumienia, przyszłych nieporozumień warunkowanych różnicą lingwistyczną. Pracownikom z Ukrainy potrzebne są ok. 2 tygodnie na osłuchanie nowego języka i swobodniejsze posługiwanie się nim. Dzięki temu Ukraińcy nie mają problemu z porozumiewaniem się ze współpracownikami oraz prawidłowym wykonaniem poleceń. Bliskość kulturowa i językowa sprawia, że pracownik ze Wschodu szybciej się asymiluje. Polakom też łatwiej zaakceptować obywateli Ukrainy, pomimo dystansu do imigrantów zarobkowych..

'Pracownikom z Ukrainy potrzebne są ok. 2 tygodnie na osłuchanie języka polskiego' Click To Tweet

 

Jak widzisz, pracownik ze wschodu może być odpowiedzią na bolączki rekrutacyjne Twojego przedsiębiorstwa. Zatrudnienie obywateli ukraińskich będzie korzystne dla obu stron. Decydują się na to rozwiązanie otrzymasz oddanego, uczciwego i wiernego pracownika, a do tego zyskasz na tym ekonomicznie.  

Martwisz się o kwestie techniczne związane z zatrudnieniem pracownika ze wschodu? Niepotrzebnie. Możemy Ci w tym pomóc. Kliknij, by dowiedzieć się więcej. 


Chcesz być zawsze na bieżąco?

Facebook

Środki z KFS

Dofinansowanie KFS środki dla firm EMAT HRC

Członkostwo w PIFS

EMAT HRC Certyfikat Polska Izba Firm Szkoleniowych

Chcesz być zawsze na bieżąco?

FreshMail.pl