Author Archives: Ekspert - EMAT HRC

  • 0
cechy dobrej asystentki

Jaką rolę pełni asystentka w przedsiębiorstwie i dlaczego jest ona tak ważna?

Tags : 

Asystentka to bez wątpienia jeden z najbardziej niedocenianych zawodów na rynku, cel wielu żartów i błędnych stereotypów. Przeciętnemu zjadaczowi chleba kojarzy się jako niezbyt inteligentna, urodziwa blondynka, której obowiązkiem jest parzenie kawy i spełnianie zachcianek szefa. Rzeczywistość jest zgoła odmienna. Rola asystentki w nowoczesnych firmach jest wręcz strategiczna i ma wpływ na płynność funkcjonowania przedsiębiorstwa. Jeśli masz, drogi czytelniku, wątpliwości to koniecznie przeczytaj poniższy tekst.

 

Dlaczego kompetentna asystentka jest niezbędna w firmie?

Skoro na wstępie wspomnieliśmy o kawie – wbrew pozorom parzenie dobrej kawy to prawdziwa sztuka. Jeszcze większą sztuką jest podanie jej z odpowiedniej strony i umiejętność zamknięcia za sobą drzwi (tak, nawet takie drobiazgi mają znaczenie podczas spotkań wysokiego szczebla). Nie oznacza to, że asystentka powinna serwować kawę wszystkim, na skinienie palca. Powinna jednak umieć się odnaleźć w sytuacji, gdy z wizytą do firmy przyjdą zagraniczni goście i poproszą o konkretny rodzaj herbaty. Dobra asystentka musi więc pamiętać, żeby tej herbaty, jak i papierowych ręczników, bądź nawet trywialnych spinaczy w firmie nie zabrakło.

Asystentka powinna również opanować w stopniu perfekcyjnym język obcy (a najlepiej kilka), aby swobodnie umawiać spotkania z zagranicznymi kontrahentami, planować międzynarodowe podróże swojego szefa i zarządzać jego skrzynką mailową.

Dodajmy do tego znakomitą obsługę urządzeń biurowych, umiejętność szybkiego pisania, znajomość zasad savoir  vivre’u i mamy receptę na prawdziwą prawą rękę prezesa. Z tymi predyspozycjami pracę można odnaleźć w mgnieniu oka. Takiego pracownika potrzebuje każde rozwijające się przedsiębiorstwo.

Rola asystentki w nowoczesnych firmach jest wręcz strategiczna i ma wpływ na płynność funkcjonowania przedsiębiorstwa. Click To Tweet

 

Szef działu zadań specjalnych

Asystentka to często najbardziej zaufana osoba w firmie, gdyż posiada dostęp do informacji poufnych. Osoba piastująca to stanowisko musi być dobrym dyplomatą. Reprezentuje wszak najważniejszego człowieka w przedsiębiorstwie – swojego szefa. Stanowisko to jest samodzielne, więc dodatkowo wymaga dobrej organizacji pracy własnej. Nie każdy posiada takową umiejętność.

 

Czego pracodawcy oczekują od asystentek?

Na rynku pracy obserwujemy wzrost wymagań w stosunku do osób pracujących na stanowisku asystentki. Powoduje to konieczność poszerzania swojej wiedzy oraz posiadania wysokich kwalifikacji. Pracodawcy chętnie stawiają na doświadczenie i dojrzałość. Duże znaczenie ma fachowa wiedza, ukończone studia zgodnie z zakresem działalności firmy, znajomość kilku języków obcych oraz przede wszystkim – chęć stałego rozwoju. 

 

Cechy idealnej prawej ręki prezesa

Cechy dobrego pracownika na tym stanowisku to również: komunikatywność i umiejętność współdziałania, znajomość obsługi komputera oraz wiedza na temat księgowości, finansów i wiedza prawna. Potrzebna będzie także umiejętność autoprezentacji, asertywność oraz spora wiedza na temat psychologii obsługi klienta i umiejętność kreatywnego rozwiązywania problemów.

Rynek pracy obfituje w oferty dla asystentek, ponieważ każdy dyrektor, prezes, kierownik większej firmy potrzebuje swojej prawej ręki. Poprzeczka względem wymagań wzrosła, ale przecież nie tylko na tym stanowisku wymaga się języków obcych, znajomości obsługi komputera i innych miękkich umiejętności.

Wzorowa asystentka powinna pracować rzetelnie, dostarczając wysokiej jakości obsługę, być otwarta i komunikatywna. Ważne, aby nawet w sytuacjach trudnych czy konfliktowych zachowywała zrównoważenie emocjonalne (bardzo potrzebne przy wybuchowym temperamencie szefa czy trudnym interesancie).

Idealna asystentka to po prostu prawa ręka prezesa. Click To Tweet

 

Podsumowanie

Profesjonalna asystentka  (ta, o którą wszyscy się biją) to taki radar – potrafi przewidywać czego będzie oczekiwał jej szef, zanim zdąży ją o to poprosić. Jak już wiecie – jej umiejętności muszą wykraczać daleko poza zwykłe  parzenie kawy. Idealna asystentka to po prostu prawa ręka prezesa.

 

Sprawdź inne, podobne artykuły:

-> Poznaj 15 najczęstszych pytań na rozmowie kwalifikacyjnej i nie daj się zaskoczyć!

-> Sprawdź 10 cech dobrego pracownika i dowiedz się czy posiadasz je wszystkie!

-> Poznaj 5 porad od rekrutera zwiększających szansę na zatrudnienie!


  • 0
jak ubrać się na rozmowę kwalifikacyjną porady

Jak ubrać się na rozmowę kwalifikacyjną? Najlepsze porady!

Tags : 

Zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną to pierwszy „mały cel”, który pojawia się w Twojej głowie podczas wysyłania aplikacji. Kiedy już jednak zostaniesz zaproszony/a na spotkanie rekrutacyjne, zastanawiasz się nad tym, jak się ubrać. Dlatego dzisiaj przedstawiamy kompletny poradnik pt. „Jak ubrać się na rozmowę kwalifikacyjną?”. Sprawdź porady naszych rekruterów, które pomogą Ci w zrobieniu świetnego „pierwszego wrażenia”!

Jak dobrze zaprezentować się na rozmowie kwalifikacyjnej?

Kiedy Twoje CV zainteresuje rekrutera lub potencjalnego pracodawcę, zostaniesz zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną. Jak się pewnie domyślasz lub jak już wiesz z własnego doświadczenia, jest ona bardzo ważna dla dalszego rozwoju Twojej sytuacji zawodowej, bo to od niej często zależy czy zostaniesz zatrudniony/a czy też nie.

Pierwsze wrażenie jest niezwykle istotne, bo według badań, już pierwsze 10 sekund rozmowy z kimś wystarczy, żeby wyrobić sobie o nim wstępną opinię i zdecydować, czy chcemy nawiązać z nim bliższe relacje. Choć owe „pierwsze wrażenie” często bywa mylące, to nie da się ukryć, że podczas rozmowy kwalifikacyjnej nie będziesz mieć dużo czasu na przekonanie do siebie rekruterów.

Już 10 sekund rozmowy z kimś nowym wystarczy, żeby wyrobić sobie o nim wstępną opinię, zwaną pierwszym wrażeniem. Click To Tweet

Zacznijmy zatem od kwestii ubioru, która w aspekcie pierwszego wrażenia jest niezwykle istotna i może wiele o Tobie powiedzieć.

Jak ubrać się na rozmowę o pracę? Kwestie ogólne

Czy to, w co ubierzemy się na rozmowę o pracę, rzeczywiście jest aż tak ważne? Okazuje się, że tak, bo aż 65% właścicieli firm przyznaje, że gdyby musieli wybrać między dwójką kandydatów o bardzo podobnych umiejętnościach i doświadczeniu, zdecydowałby… ich ubiór podczas spotkania rekrutacyjnego!

Warto pamiętać o tym, że rozmowa kwalifikacyjna to nie czas na eksperymenty modowe. Jeśli jakichś ubrań w ogóle nie nosiłeś/aś wcześniej, lepiej zrezygnować z takich „stylizacji” i pójść w stronę czegoś, co jest sprawdzone – oczywiście, z odpowiednim wyczuciem.

Pamiętaj o tym, że na rozmowę kwalifikacyjną należy się dobrze ubrać, a nie przebrać. Sprawni rekruterzy bez problemu zorientują się czy dobrze czujesz się w stroju, który założyłeś/aś czy też jest to dla Ciebie pewna nowość.

Motywem przewodnim Twojego stroju zatem powinna być „niewymuszona elegancja”.

Strój na rozmowę kwalifikacyjną – jak go dobrać?

Skoro znasz już podstawowe kwestie dotyczące ubioru na rozmowę rekrutacyjną, możemy przejść dalej i przedstawić elementy stroju, które są jak najbardziej wskazane podczas takiego spotkania oraz te, których absolutnie należy unikać!

Pamiętaj, że Twój strój biznesowy powinien wskazywać na Twoje porządane w pracy cechy. Dobrze, jeśli będzie odzwierciedlał Twoją kompetencję, profesjonalizm i klasę. Połącz te elementy z tym, w czym czujesz się dobrze, a Twoja pewność siebie wzrośnie i będziesz mieć większe szanse na pozytywne przejście procesu rekrutacji.

Na co warto postawić wybierając strój na rozmowę kwalifikacyjną?

  • Klasyczne stroje i kolory („niewymuszona elegancja”)
  • Schludne i czyste ubrania
  • Buty zakrywające palce i pięty (ważne szczególnie latem, kiedy upał kusi)
  • Rajstopy (wskazówka oczywiście dla Pań, ale warto pamiętać o niej również latem)

Czego powinno się unikać dobierając ubiór na rozmowę o pracę?

  • Sandałów i japonek (zdarzało się!)
  • Dużych dekoltów i spódnic mini
  • T-shirtów, krótkich spodenek, bluz czy dresów
  • Zbyt kolorowych strojów (chyba, że to rozmowa o pracę na specyficzne stanowisko, a nie biurowe)

Jeśli chodzi o punkt pierwszy, czyli „klasyczne stroje i kolory”, świetnie sprawdzi się czerń, kolor szary, granatowy, brązowy, beżowy czy pastelowe odcienie.

Klasyczne ubiór rozmowa kwalifikacyjna

Klasyczny ubiór na rozmowie kwalifikacyjnej zazwyczaj okazuje się świetnym wyborem

Dobierając strój na rozmowę kwalifikacyjną, w większości przypadków lepiej postawić na klasyczne kolory: czerń, granat, szarość, biel i brąz. Click To Tweet

Strój na rozmowę kwalifikacyjną – czy istnieje złoty środek?

Może Cię zmartwimy, ale niestety nie istnieje jeden, uniwersalny strój, który będzie pasował na wszystkie rodzaje rozmów kwalifikacyjnych. Dlaczego nie? Ponieważ wszystko zależy od tego, do jakiej firmy i na jakie stanowisko aplikujesz!

Lepiej jest być ubranym zbyt elegancko, niż niechlujnie. Jeśli zatem idziesz na rozmowę do młodej firmy (np. do start-upu), nie zaszkodzi założyć garnituru lub koszuli z krawatem i marynarką (jeśli jesteś mężczyzną) czy spódnicy lub sukienki i klasycznej koszuli lub bluzki (jeśli jesteś kobietą). Nawet, jeśli panuje tam bardzo luźna atmosfera – chyba, że podczas wstępnej rozmowy telefonicznej udzielono Ci informacji nt. wymaganego stroju.

Nie ma również co szaleć z dodatkami, bo co za dużo, to niezdrowo – zwłaszcza na rozmowie kwalifikacyjnej. Jeden lub dwa jak najbardziej wystarczą. W przypadku mężczyzny, może być to po prostu zegarek i obrączka (jeśli jest po ślubie), a w przypadku kobiet np. naszyjnik i pierścionek.

Jeśli chodzi o dobre rady w kwestii samego wyglądu, to warto zadbać o to, aby strój był po prostu schludny, czysty i wyprasowany. Paznokcie powinny być czyste, a jeśli chcesz mieć je pomalowane, lepiej postawić na stonowane i delikatne kolory lakieru.

Rozmowa kwalifikacyjna zazwyczaj jest stresującym doświadczeniem, dlatego koniecznie pamiętaj o antyperspirancie – zwłaszcza w ciepłe, letnie dni.

Psychologowie wspominają również, żeby w kwestii perfum postawić na te cięższe zapachy, przez które sprawimy wrażenie bardziej dojrzałych i zdecydowanych osób. Słodkie, kwiatowe zapachy, lepiej zostawić na inne okazje.

Jak się zaprezentować na rozmowie kwalifikacyjnej?

Skoro już doskonale wiesz, jak ubrać się na rozmowę kwalifikacyjną, możemy przejść do kolejnych kwestii, czyli samej prezentacji – a raczej rzeczy, o które warto zadbać wybierając się na rozmowę o pracę.

• Zawsze warto mieć przy sobie swoje CV i list motywacyjny, które wysyłałeś/aś, aplikując na dane stanowisko. Rekruterzy czy potencjalni pracodawcy zazwyczaj drukują nasze dokumenty aplikacyjne przed rozmową kwalifikacyjną, ale lepiej być ubezpieczonym na inną ewentualność i mieć dokumenty ze sobą.

• Warto wziąć ze sobą również notatnik i długopis, aby zapisywać w nim ważne kwestie podczas rozmowy o pracę. Wtedy przedstawisz się jako osoba zaangażowana i taka, której zależy na pracy i jest odpowiednio zmotywowana. Zdziwisz się, jak wiele szczegółów możesz wynotować z rozmowy o pracę: od benefitów pracowniczych, po warunki płacowe, umowę czy opis Twoich obowiązków!

• WAŻNE: Jeśli żujesz gumę, koniecznie pozbądź się jej przed rozmową o pracę, ponieważ żucie jej w trakcie jej trwania będzie nieeleganckie i może zostać źle odebrane.

Jak ubrać się na rozmowę o pracę – mini-poradnik dla kobiet

Jeśli jesteś kobietą, pamiętaj o tym, że nie zdobędziesz pracy dzięki eksponowaniu swoich fizycznych walorów – nawet, jeśli jesteś umówiona na rozmowę kwalifikacyjną z mężczyzną. Lepiej odpuścić więc sobie bardzo krótkie spódniczki czy duże dekolty, ponieważ w wielu przypadkach nie tylko nie przyniesie to odpowiedniego rezultatu, a może nawet pogorszyć Twoją sytuację. Jak już wiesz, pierwsze wrażenie jest bardzo istotne.

Takie stroje lepiej zostawić sobie na inne okazje, a na rozmowę o pracę postawić na styl, elegancję i klasyczne rozwiązania, które zazwyczaj po prostu dobrze się sprawdzają.

W kwestii ubioru na rozmowę o pracę lepiej postawić na styl, elegancję i klasyczne rozwiązania. Click To Tweet

Kiedy zatem decydujesz się na spódnicę lub sukienkę, wybierz taką, które sięga mniej więcej do kolan, bo, jak już pisaliśmy wcześniej, krótsza będzie odebrana jako nieodpowiednia. Pozostając w temacie Twoich nóg, pamiętaj o ubraniu rajstop – nawet cielistych i nawet w letnie dni – jest to nieodłączny element kobiecego stroju formalnego przy wyborze spódnicy czy sukienki.

Co do butów, odradzamy sandały czy buty z odkryty palcami. Zdecydowanie lepiej sprawdzą się takie, które będą miały zakryte palce – są zwyczajnie bardziej eleganckie. Nie muszą być na obcasie – wystarczą zwykłe, klasyczne baleriny.

Oprócz spódnicy czy sukienki, możesz postawić również na eleganckie spodnie i koszulę, garsonkę, marynarkę czy klasyczny sweter do wspomnianej koszuli – wszystko zależy od Twoich upodobań i pory roku. Pamiętaj – na rozmowie o pracę musisz czuć się przede wszystkim komfortowo! Inaczej, nawet najlepsza kreacja, która do Ciebie nie pasuje, nie sprawdzi się.

Na rozmowie o pracę musisz czuć się komfortowo - inaczej, nawet najlepsza kreacja, która do Ciebie nie pasuje, nie sprawdzi się! Click To Tweet

Zadbaj również o makijaż: powinien on być raczej stonowany i delikatny, niezbyt wyrazisty – to nie wesele czy bal karnawałowy. Podkreśl swoją urodę i rysy twarzy, ale nie przesadzaj z ilością makijażu.

Jak ubrać się na rozmowę o pracę – mini-poradnik dla mężczyzn

Nie ma co ukrywać, że mężczyźni, którzy chcą dobrze prezentować się na rozmowie kwalifikacyjnej, mają zdecydowanie łatwiej! Jeśli jesteś mężczyzną, pewnie nie będziesz się zbyt długo zastanawiał nad tym, co ubrać na rozmowę kwalifikacyjną.

Garnitur? Bardzo proszę. Najlepiej postaw na ciemne i stonowane kolory, takie jak: czerń, granat, szarość czy brąz. Pamiętaj tylko, aby podczas rozmowy o pracę nie zdejmować marynarki (wskazówka: kiedy stoisz, marynarka powinna być zapięta na jeden guzik, a kiedy siadasz – odpięta). Nie rozluźniaj również krawatu – po prostu zawiąż go wcześniej na tyle mocno, żeby nadal czuć się komfortowo i żeby móc swobodnie oddychać. Jeśli chodzi o kolor skarpet, dobierz je do koloru butów i spodni. Pamiętaj też o ich odpowiedniej długości – skarpetki nie mogą odsłaniać nóg, gdy siedzisz.

Eleganckie spodnie, marynarka i koszula bez krawata? Mniej elegancko i formalnie, ale nadal będziesz prezentował się dobrze. Takie rozwiązanie sprawdzi się w mniej formalnych miejscach oraz gdy na co dzień unikasz garniturów i mógłbyś się czuć w nich po prostu skrępowany.

Jak ubrać się na rozmowę kwalifikacyjną latem?

Skoro tworzymy już taki rozbudowany poradnik na temat ubioru na rozmowę o pracę, poruszymy też kwestię pór roku, które mogą przysporzyć nam sporo problemów – zwłaszcza sroga zima i upalne lato!

Zacznijmy zatem od lata. O tej porze roku najlepiej będzie postawić na ubrania lekkie i przewiewne, aby nie pojawić się na rozmowie o pracę w strugach potu. Idąc lub jadąc na spotkanie rekrutacyjne, możesz swobodnie ściągnąć marynarkę czy żakiet. Krawat również możesz zawiązać dopiero przed wejściem do firmy lub w toalecie – unikniesz w ten sposób nadmiernego pocenia się w drodze na rozmowę.

Pamiętaj, że pomimo, iż na zewnątrz temperatura jest bardzo wysoka, obowiązują Cię pewne zasady, o których wspominaliśmy wcześniej: zero sandałów, japonek i butów z odkrytymi palcami, zero krótkich spodenek i odkrytych nóg, T-shirtów czy polówek. Unikaj także koszul czy bluzek z krótkim rękawem, a jeśli już się na nie zdecydujesz – wybierz te z mniejszym dekoltem. Uwierz nam – to poświęcenie może być tego warte!

A co powiesz na letni garnitur? Wiele sklepów odzieżowych ma takie w swojej kolekcji. Są wykonane z cieńszych i bardziej przewiewnych materiałów – idealne na formalne spotkania w lato!

Jak ubrać się na rozmowę kwalifikacyjną zimą?

Zazwyczaj zimą, jak wskazuje sama nazwa tej pory roku, jest zimno, zatem na rozmowę kwalifikacyjną zakładamy dodatkowo płaszcz czy kurtkę. Jeśli chodzi o docelowy ubiór, obowiązują nas te same zasady, które wspominaliśmy wcześniej: schludne i czyste ubrania o stonowanych kolorach.

Kiedy chodzi o okrycie wierzchnie, pamiętajmy, że nasz strój jest formalny, zatem lepiej odpuścić sobie puchowe i sportowe kurtki – zwłaszcza te o jaskrawych kolorach. Lepiej wybrać klasyczny płaszcz lub zwykłą, zimową kurtkę w ciemnym kolorze.

Co do butów, tutaj zdecydowanie lepiej sprawdzą się klasyczne pantofle czy szpilki zamiast mocno „zabudowanych” butów zimowych. Możesz na przykład wziąć 2 pary obuwia i przebrać je w toalecie, jeśli na dworze jest mnóstwo śniegu lub temperatura jest zbyt niska na to, by wybrać jedne, które sprawdzą się zarówno na zewnątrz, jak i podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Upewnij się również, że Twoje buty nie są zabłocone i będą prezentować się schludnie.

Wszelkie okrycie wierzchnie warto zostawić na recepcji, odwieszając je na wieszak. Kładzenie ich w pomieszczeniu, w którym odbywa się rozmowa o pracę, jest zwyczajnie nieeleganckie. Warto również poświęcić kilka sekund na to, by przejrzeć się w lustrze i upewnić, że makijaż czy fryzura są nienaruszone. Wbrew pozorom, ma to duże znaczenie, bo zwiększy Twoją pewność siebie, co z kolei może wpłynąć na sam wynik Twojej rozmowy rekrutacyjnej.

Teraz już wiesz, jak ubrać się na rozmowę kwalifikacyjną!

Mamy nadzieję, że nasze, bądź co bądź, obszerne porady rozwiały wszelkie Twoje wątpliwości i okazały się pomocne. Zastosuj się do nich, a kwestie ubioru i pierwszego wrażenia będziesz mieć już za sobą. Od teraz, wszystko będzie zależeć wyłącznie od Ciebie. Nie pozostaje nam nic innego, jak życzyć Ci powodzenia na Twojej rozmowie o pracę!

Przygotuj się do niej odpowiednio, sprawdzając więcej naszych przydatnych artykułów na ten temat:

-> Poznaj 15 najczęstszych pytań na rozmowie kwalifikacyjnej i nie daj się zaskoczyć!

-> Sprawdź 10 cech dobrego pracownika i dowiedz się czy posiadasz je wszystkie!

-> Poznaj 5 porad od rekrutera zwiększających szansę na zatrudnienie!


  • 0
zainteresowanie piłką nożną w cv

5 powodów, dlaczego warto wpisać zainteresowanie piłką nożną w CV!

Tags : 

Mundialowe rozgrywki właśnie wystartowały, a Wy nie możecie opędzić się od komentarzy w stylu „Po co oglądać Maroko – Iran” lub „Nasi nie grają, więc nie wiem po co to oglądasz”? Jeśli tak, koniecznie przeczytajcie ten artykuł i dowiedzcie się dlaczego warto interesować się piłką nożną – oczywiście, z punktu widzenia procesu rekrutacyjnego!

Po pierwsze, lubimy podobnych do siebie

Piłka nożna to najpopularniejsza dyscyplina na świecie, ponieważ jest najłatwiej dostępna. Nawet w najdalszych zakątkach świata ludzie i dzieci kopią piłkę lub coś, co może ją przypominać – nieważne czy robią to w profesjonalnych korkach, zwykłych trampkach czy też boso.

Pomyślcie zatem: jeśli piłka nożna jest tak popularna, istnieje duże prawdopodobieństwo, że Twój rekruter lub pracodawca również się nią interesuje, prawda? Warto zatem umieścić to zainteresowanie w swoim CV, bo może zyskamy kilka dodatkowych punktów w ocenie naszej osoby!

Robert Cialdini, profesor psychologii Uniwersytetu Stanowego w Arizonie, opisał ten aspekt jako „regułę lubienia i sympatii”. Polega ona na tym, że ludzie zazwyczaj lubią osoby podobne do nich. Wspólne zainteresowania mogą zatem zadecydować nie tylko o zaproszeniu kogoś na rozmowę rekrutacyjną, ale również o zatrudnieniu.

WAŻNA UWAGA: Zainteresowanie „piłką nożną” jest bardzo ogólne (mniej ogólne niż „sport”, ale nadal ogólne), dlatego w miarę możliwości, postaraj się nieco uściślić to zainteresowanie, już na etapie CV (np. piłka nożna: liga angielska, liga włoska, amatorskie rozgrywki, w których uczestniczę itp.).

Reguła lubienia i sympatii to doskonały powód do wpisania piłki nożnej jako hobby w swoim CV! Click To Tweet

Po drugie, bardzo wąskie specjalizacje potrafią zaciekawić

Wcześniej pisaliśmy, że piłka nożna to najpopularniejszy sport na całym świecie, co jest oczywiście prawdą. Jednocześnie, jak wiele osób w Polsce interesuje się ligą argentyńską, koreańską, australijską lub rozgrywkami krajów afrykańskich? Z pewnością mniej niż tych, którzy najchętniej oglądają Premier League, Serie A, Primera Division czy rodzimą Lotto Ekstraklasę.

Jeśli zatem należycie do tego rodzaju „wąskiej grupy”, wtedy można podciągnąć Wasze hobby pod raczej „nietypowe”, co również może podziałać na waszą korzyść. Dlaczego?

Rekruter lub potencjalny pracodawca może np. również interesować się piłką nożną, ale tą bardziej spopularyzowaną. Jeśli zobaczy u kogoś tak wąskie i „egzotyczne” zainteresowanie w temacie futbolu, może go to zaciekawić. Jeśli faktycznie tak będzie, jest to Wasza szansa na zaproszenie na rozmowę rekrutacyjną i opowiedzenie nie tylko o swoich zainteresowaniach i ich podłożach, ale także o doświadczeniach, wykształceniu i umiejętnościach przydatnych dla firmy.

UWAGA: Wpisywanie zainteresowań, które mają na celu jedynie wzbudzić ciekawość, ale nie mają nic wspólnego z prawdą, może Wam tylko zaszkodzić. Jeśli wpisane przez nas hobby nie będzie prawdziwe, możemy bardzo szybko się skompromitować – zwłaszcza, jeśli zaciekawią one rekrutera. Wtedy zostaniemy uznani za osobę niewiarygodną lub niekompetentną i nasze szanse na zatrudnienie gwałtownie spadną – może nawet do zera?

Jeśli interesują Cię niszowe ligi piłki nożnej, może to zaciekawić rekrutera lub potencjalnego pracodawcę! Click To Tweet

Po trzecie, zainteresowanie piłką nożną może o nas wiele powiedzieć

Hobby, które umieścimy w naszym CV, może bardzo wiele powiedzieć o nas samych i być pewnego rodzaju papierkiem lakmusowym dla rekrutera. To, czym się interesujemy, powie wiele o naszej naturze.

Jeśli interesujecie się piłką nożną, może to być na przykład dowód na to, że lubicie gry zespołowe, w związku z tym świetnie sprawdzicie się w pracy w grupie. Oprócz tego, może również oznaczać, że nie jest Wam obce trzymanie się pewnych zasad (zasady gry w piłkę nożną i sędziowie), dlatego możecie dopasować się również do tych, które panują w firmie.

Co więcej, jeśli w danym przedsiębiorstwie jest wiele osób, które również interesują się piłką nożną i na przykład często uczestniczą we wspólnym kibicowaniu, może to przechylić szalę na Twoją stronę – zwłaszcza w konfrontacji z innymi kandydatami, którzy nie interesują się piłką nożną.

Oczywiście, to kompetencje są najważniejsze, ale relacje międzyludzkie i tzw. „soft skills” (umiejętności miękkie – czym są, sprawdź tutaj) czy właśnie zainteresowania naszych pracowników również są istotne.

Po czwarte, piłka nożna to złoty środek na rozpoczęcie rozmowy

Rozmowa rekrutacyjna dla większości osób jest dosyć stresująca, ponieważ jeśli na nią przychodzą, chcą uzyskać pracę w danej firmie. Dlatego właśnie chęć zrobienia dobrego wrażenia i jak najlepszego przedstawienia swojej osoby wiąże się często z ogromnym stresem.

Jeśli przebrniemy już przez omówienie naszych kompetencji, wykształcenia oraz doświadczenia zawodowego, a wpisaliśmy w CV swoje zainteresowania (np. piłkę nożną, jeśli faktycznie, aktywnie się nią interesujemy), teraz przyjdzie o wiele lepszy dla nas czas.

Rozmowa o swoich zainteresowaniach oraz o ich źródłach i doświadczeniach z nimi związanych powinna skutecznie złagodzić presję i stres. Taka konwersacja może również wprowadzić znacznie luźniejszą i przyjacielską atmosferę, dzięki której poczujemy się mniej spięci.

Piłka nożna może przełamać lody na rozmowie kwalifikacyjnej, podczas której będziesz zestresowany! Click To Tweet

Po piąte, piłka nożna może potwierdzić, że pasujesz do kultury organizacyjnej danej firmy

Obecnie, ludzie szukają nie tylko pracy jako takiej, a raczej przedsiębiorstwa, do którego pasują i które jednocześnie pasuje do nich. Przeglądają wartości firmy, jej aktywności, idee. Zaglądają na strony internetowe i sprawdzają jacy ludzie w nich pracują.

Taka sama sytuacja ma miejsce w drugim kierunku: rekruterzy i pracodawcy chcą, aby do pracy w ich firmie przychodziły osoby, które do niej pasują. Badania dowiodły, że takie dobre dopasowanie ma również duży wpływ na wyniki przedsiębiorstw. Ze względu na to, że dla pracowników coraz częściej najważniejsze nie są już pieniądze, a zadowolenie z pracy, ma ono wpływ na motywację i lepsze wyniki. Zadowolony z pracy pracownik uzyskuje lepsze rezultaty, a korzysta na tym firma.

Piłka nożna może sprawić, że potencjalny pracownik idealnie wpisze się w kulturę organizacyjną przedsiębiorstwa, ponieważ większość osób w nim zatrudnionym również może spełniać się przez tę dyscyplinę. Może pracownicy po godzinach grają w amatorskiej lidze? Może wychodzą razem na wspólne kibicowanie? A może przy kawie regularnie omawiają najświeższe wyniki spotkań i nowinki transferowe?

Jedno jest pewne: jeśli pracownicy dobrze będą rozumieli się ze sobą, zespół będzie bardziej efektywny i jednocześnie nie będą oni myśleć o zmianie pracodawcy, ponieważ będą po prostu szczęśliwi.

Podsumowując, kibicujcie w drodze po znakomitą pracę!

Teraz już wiecie, że jeśli interesujecie się piłką nożną i mundialowa gorączka pochłania Was w pełni, to tak naprawdę absolutnie nie macie się czego wstydzić! Jak widzicie, taka pasja może zadziałać pozytywnie nie tylko na zdobycie pracy, ale też na Wasz poziom zadowolenia z niej. Udanego kibicowania!

PS. Dodalibyście jakiś punkt do naszej listy? Piszcie w komentarzach!


  • 0
jak napisać list motywacyjny - emat hrc

Jak napisać list motywacyjny, który przykuje uwagę?

Tags : 

Jeszcze nie tak dawno temu, podczas aplikowania na jakiekolwiek stanowisko, pracodawcy wymagali zarówno CV, jak i listu motywacyjnego. Obecnie takie wymagania są rzadziej spotykane i list motywacyjny niemal „odchodzi do lamusa”. Jeśli jednak trafiłeś na ten artykuł, z pewnością oznacza to, że nie wiesz jak napisać list motywacyjny i chcesz się tego dowiedzieć, prawda? Zatem, zaczynajmy!

List motywacyjny – co to jest?

Zacznijmy od tego, czym w ogóle jest list motywacyjny. Jest to dokument aplikacyjny, który służy do przedstawienia swoich motywacji do pracy na danym stanowisku oraz do opowiedzenia o swoich umiejętnościach i kwalifikacjach. Należy zrobić to w taki sposób, by utwierdzić pracodawcę w przekonaniu, że to właśnie autora tego listu motywacyjnego chce bliżej poznać, zapraszając go tym samym na rozmowę rekrutacyjną.

Wbrew pozorom, nie jest to takie proste, bo większość osób piszących listy motywacyjne, korzysta z gotowych szablonów i uzupełnia je o swoje, unikalne informacje (dane osobowe, doświadczenie, nazwa stanowiska, o które się ubiega). Często zdarza się, że pracodawca otrzymuje np. 20 niemal identycznych listów motywacyjnych, z dokładnie tymi samymi zaletami pracowników!

Jeśli Ty również popełniasz ten błąd, możesz być niemal pewien, że Twój list motywacyjny nie skończy na biurku potencjalnego szefa lub pracodawcy, a raczej… w koszu.

Większość osób piszących listy motywacyjne, korzysta z gotowych szablonów, co nie jest najlepszym rozwiązaniem. Click To Tweet

List motywacyjny – jak napisać?

Skoro już wiesz, że nie polecamy korzystać z gotowych szablonów (oczywiście, nie wszystkich, ale ok. 90% z nich to powielanie tych samych schematów), w takim razie co robić? Jak napisać list motywacyjny?

Pamiętaj, że list motywacyjny ma przekonać pracodawcę do zaproszenia Cię na rozmowę rekrutacyjną. Najlepiej będzie zatem, jeśli Twój list wyróżni się w stosie innych dokumentów aplikacyjnych. Możesz to osiągnąć poprzez niekorzystanie z gotowych szablonów – czasem lepiej być oryginalnym i kreatywnym. Tego, niestety, z pewnością nie osiągniesz, kopiując gotowce.

W dalszej części artykułu przedstawimy Ci kilka ciekawych i nietuzinkowych koncepcji na list motywacyjny, ale zanim to zrobimy, warto również odpowiedzieć sobie na kolejne, bardzo często zadawane pytanie, czyli…

Jak zacząć list motywacyjny?

Najtrudniej jest zacząć pisać, ale jeśli w Twojej głowie pojawi się koncepcja na kreatywny list motywacyjny i rozpoczniesz ją „przelewać na papier”, powinno pójść z górki. Jak w takim razie możesz zacząć list motywacyjny?

Po pierwsze, możesz od razu przedstawić swoje atuty, które Twoim zdaniem, pomogą firmie. Pomyśl, jakie korzyści pracodawca odniesie, jeśli zatrudni właśnie Ciebie? Czy jest to wieloletnie doświadczenie na podobnym stanowisku, a może ponadprzeciętna kreatywność?

Po drugie, jeśli wiesz czym zajmuje się firma i jak rozwiązać problemy lub sytuacje, z którymi się zmaga, możesz przedstawić je już na początku listu motywacyjnego. Jeśli np. aplikujesz na stanowisko specjalisty ds. marketingu, dlaczego by nie przedstawić swoich 3 wizji zmian, które przełożyłyby się na konkretne korzyści? Takie podejście udowodni Twoje doświadczenie oraz pokaże, że Ci zależy.

Po trzecie, jeśli stanowisko polecił Ci ktoś z danej firmy, kogo znasz, odwołaj się do tego. Jeśli pracodawca ceni sobie tę osobę lub jej zdanie, z pewnością nie zaszkodzi wspomnieć o ww. fakcie już na początku listu motywacyjnego.

Po czwarte, dobrym sposobem jest też wypunktowanie bądź wylistowanie korzyści, jakie firma może odnieść, kiedy zdecyduje się zatrudnić właśnie Ciebie. Możesz zrobić to np. w formie artykułu na bloga, coś jak „3 korzyści dla firmy XYZ, jeśli zdecyduje się mnie zatrudnić”. Kreatywne, ciekawe, nietuzinkowe, konkretne – dlaczego nie?

Po piąte, możesz również odnieść się do dotychczasowych doświadczeń z firmą, do której aplikujesz. Przykład? Jeśli rozmawiałeś z przedstawicielami danego przedsiębiorstwa na Targach Pracy, słuchałeś ich wystąpień na konferencjach, odbywałeś staż w jakiejś regionalnej jednostce, gdzie zaproponowano Ci wzięcie udziału w rekrutacji, możesz wspomnieć o tym właśnie na początku listu motywacyjnego.

Tylko… jak napisać DOBRY list motywacyjny?

Powyższe przykłady na rozpoczęcie pisania Twojego listu motywacyjnego na pewno sprawią, że będzie on odróżniał się od dokumentów aplikacyjnych innych osób. Jak już wspominaliśmy wcześniej, większość osób, niestety, korzysta z gotowych szablonów, zatem nawet nie do końca idealne, ale po prostu ciekawe podejście, może okazać się znacznie bardziej skuteczne.

Jeśli zaczniesz swój list motywacyjny na jeden z pięciu podanych wyżej sposobów, z pewnością będzie on lepszy niż nawet najlepszy, przerobiony szablon. Nietuzinkowy list motywacyjny nie skończy w koszu, za to na pewno zostanie zapamiętany i może nawet dzięki niemu osiągniesz swój cel?

Nietuzinkowy list motywacyjny nie skończy w koszu, za to na pewno zostanie zapamiętany! Click To Tweet

Co powinien zawierać list motywacyjny?

Z pewnością wiesz już wiele na temat listu motywacyjnego – wiesz już czym jest, jak najlepiej go zacząć oraz jak sprawić, by był ciekawy i unikatowy. Jeśli natomiast zastanawiasz się co powinien zawierać list motywacyjny, spieszymy z pomocą.

Na pewno powinien zawierać Twoje dane kontaktowe, czyli imię i nazwisko, numer telefonu i adres mailowy, aby rekruter, kiedy już zapozna się z Twoim listem motywacyjnym i wyda się mu on ciekawy, mógł się z Tobą skontaktować. Lepiej sprawdź je dwa lub nawet trzy razy pod kątem poprawności!

List motywacyjny powinien również zawierać Twoje najważniejsze kompetencje, które mogą przydać się w pracy na stanowisku, o które się ubiegasz.

Reszta zależy już od Ciebie i od Twojej koncepcji na stworzenie tego dokumentu aplikacyjnego. Jak wcześniej wspominaliśmy, możesz również przygotować krótką analizę elementów w firmie wymagających poprawy, jeśli Twoje stanowisko będzie się z nimi wiązać.

Co więcej, warto zadbać również o to, aby list motywacyjny był spójny z Twoim CV pod kątem estetycznym (podobne elementy graficzne, podobna kolorystyka), jak również pod kątem merytorycznym (doświadczenie, kompetencje, umiejętności, dane kontaktowe).

Zadbaj o to, aby list motywacyjny był spójny z Twoim CV pod kątem estetycznym i merytorycznym. Click To Tweet

Co jeszcze napisać w liście motywacyjnym?

Jeśli miałeś jakikolwiek kontakt z daną firmą w swojej dotychczasowej karierze zawodowej i był on pozytywny, warto odnotować to w liście motywacyjnym. Możesz na przykład poinformować skąd wiesz o ofercie (Targi Pracy, polecenie, ogłoszenie).

Oprócz tego, warto również wyjaśnić dlaczego chciałbyś pracować akurat w TEJ firmie. Co sprawiło, że interesuje Cię praca właśnie TAM? Może urzekło Cię ich doświadczenie, wiedza i portfolio? A może utożsamiasz się z wartościami firmy i jej misją? Warto to wyjaśnić, bo może okazać się, że Twój powód będzie naprawdę ciekawy.

PS. Wiemy, że w większości wypadków powodem jest po prostu płynność finansowa, ale być może jest coś jeszcze, co przyciąga Cię akurat do TEJ firmy? 🙂 W końcu, jak głosi motto i tytuł jednego ze starszych już filmów, „pieniądze to nie wszystko!”.

Pisząc list motywacyjny, warto wyjaśnić dlaczego chcesz pracować akurat w TEJ firmie. Click To Tweet

Jak zakończyć list motywacyjny?

Skoro przebrnęliśmy już przez niemal wszystkie elementy listu motywacyjnego, czas dowiedzieć się, jak należy go zakończyć, żeby nie zepsuć pierwszego wrażenia i aby owe zakończenie było spójne z tym, co rekruter czy pracodawca zobaczył wcześniej.

Najlepiej będzie, jeśli zakończysz list motywacyjny z tzw. „Call to Action”, czyli zawołaniem do działania. O co dokładnie chodzi? O to, abyś dał rekruterowi konkretne instrukcje o tym, co zamierzasz dalej zrobić (np. kiedy się z nim skontaktujesz w celu zapytania o postęp procesu rekrutacyjnego).

Możesz też zakończyć list motywacyjny sformułowaniem „Jeśli moje dokumenty aplikacyjne okażą się dla Państwa interesujące, zapraszam serdecznie do kontaktu telefonicznego lub za pomocą poczty elektronicznej”.

Pamiętaj przy tym również, że lepiej jest pisać do drugiej osoby liczby mnogiej („Wy”), a nie do drugiej osoby liczby pojedynczej („Ty”), zatem kieruj zdania do „Państwa”, a nie do „Pana” czy „Pani”.

Teraz już wiesz, jak pisać list motywacyjny!

Po lekturze tego, bądź co bądź, długiego tekstu, na pewno wiesz jak pisać list motywacyjny. Mamy nadzieję, że udzielone w tym artykule wskazówki okażą się dla Ciebie przydatne, a Twoje dokumenty aplikacyjne nie będą powielały „oklepanych” szablonów!

W takim razie, nie pozostaje nam nic innego, jak życzyć Ci powodzenia na rozmowie! Przy okazji, sprawdź najczęstsze pytania na rozmowie kwalifikacyjnej, żeby dobrze się do niej przygotować, kiedy już zostaniesz na nią zaproszony!


  • 0
Zatrudnienie pracownika krok po kroku

Zatrudnienie pracownika – jak zrobić to dobrze?

Tags : 

Twoja firma się rozwija, masz coraz więcej pracy, zleceń i Klientów. W końcu brakuje Ci czasu, zatem dochodzisz do ważnego punktu, w którym stajesz przed wyzwaniem, jakim jest zatrudnienie nowego pracownika, być może pierwszego. Zastanawiasz się zatem jak to zrobić, żeby nie popełnić błędów i nie być zawiedzionym? Postaramy się odpowiedzieć na nurtujące Cię pytania w tym temacie!

Zatrudnienie pracownika krok po kroku

Skoro zacząłeś szukać w Internecie odpowiedzi na pytania o zatrudnienie pracownika, na pewno zdążyłeś się już zorientować, że rekrutacja nie jest czymś prostym. To cały proces, który musisz zorganizować, żeby pozyskać tego idealnego kandydata, minimalizując ryzyko popełnienia błędu. Jak się do tego zabrać?

Po pierwsze, warto stworzyć swój profil idealnego pracownika, czyli spisać wszystkie wymagania, jakie przed nim stawiasz. Jakie powinien mieć wykształcenie? Jakim doświadczeniem w branży powinien móc się pochwalić? Wbrew pozorom to wcale nie jest takie proste i musisz być przygotowany na to, że będzie to czasochłonne. Pomocny może okazać się nasz artykuł – „10 cech dobrego pracownika„.

Zatrudniając nową osobę, warto stworzyć profil idealnego pracownika, czyli spisać wszystkie wymagania i oczekiwania w stosunku do niej. Click To Tweet

Po drugie, zastanów się czy masz możliwości kadrowe do przeprowadzenia rekrutacji, czyli kogoś, kto ma już doświadczenie w prowadzeniu rozmów rekrutacyjnych. Może zatrudniasz już specjalistę HR? Jeśli tak, rekrutacja nie powinna przysporzyć Ci wiele problemu. Jeśli nie, czas na kolejny krok (poniżej).

Po trzecie, jeśli w Twojej firmie nie istnieje Dział Human Resources lub nie zatrudniasz osoby o takich kompetencjach, może warto skorzystać z pomocy kogoś z zewnątrz? Istnieje wiele firm, które zajmują się procesami rekrutacyjnymi i chętnie pomogą Ci znaleźć idealnego pracownika. Agencje Zatrudnienia przeprowadzą za Ciebie cały proces od A do Z i ściągną z ramion ciężar przebrnięcia przez stos piętrzących się CV i odbierania dziesiątek telefonów od osób zainteresowanych pracą.

Dlaczego warto wesprzeć się doświadczeniem firmy zewnętrznej?

Jeśli w Twojej firmie nie ma działu HR lub po prostu chcesz oddać proces rekrutacji w ręce agencji zatrudnienia, zazwyczaj będzie to dobre i szybkie rozwiązanie. Rekruter zdejmie z Ciebie czasochłonne sporządzanie i rozpowszechnianie oferty pracy. To on również skupi się na tym, żeby oferta dotarła do jak najszerszego grona odbiorców. Wykorzysta do tego wszystkie dostępne metody, m.in. zasięg agencji rekrutacyjnej w mediach społecznościowych, płatne promocje czy też kanały offline. Nie raz skorzysta z własnej, już wcześniej długo budowanej bazy kandydatów.

Rekruter przeprowadzi również wstępną selekcję, czyli „odrzuci” kandydatów, którzy nie spełniają Twoich wymagań i wyselekcjonuje tylko te kandydatury, które rokują owocną rozmową. Agencje zatrudnienia będą towarzyszyły Ci przy przeprowadzaniu rozmów rekrutacyjnych. Wesprą Cię swoim doświadczeniem, ukierunkują odpowiednio przebieg rozmów z kandydatami tak, aby uzyskać od nich najbardziej interesujące Cię aspekty.

Dodatkowo, jeśli stanowisko, na które aplikują chętni, będzie tego wymagało, przeprowadzą odpowiednie testy kompetencji. Po rozmowach rekrutacyjnych dobry rekruter sporządzi dla Ciebie profile i oceny kandydatów tak, abyś mógł na spokojnie sobie przypomnieć i przeanalizować każdego aplikanta.

Zatrudnienie pracownika z pomocą agencji rekrutacyjnej nie tylko Cię odciąży, ale również zminimalizuje ryzyko błędu! Click To Tweet

Ale… jak zatrudnić pracownika?

Jeśli skorzystałeś z pomocy agencji zatrudnienia przy samym procesie rekrutacji, kolejny krok również nie przysporzy Ci żadnych zmartwień czy kłopotów. Jeśli po rozmowach rekrutacyjnych i zapoznaniu się z profilami osobowymi kandydatów wybierzesz osobę, która ma zostać członkiem zespołu, agencja rekrutująca może wspomóc Cię również w ustalaniu technicznych aspektów zatrudnienia. Będą do nich należeć m.in. warunki umowy o pracę, warunki kontraktu, negocjacje wynagrodzenia itp. Wbrew pozorom, to również nie jest najłatwiejsza kwestia, dlatego powierzenie jej agencji zatrudnienia może wyjść tylko na dobre.

Pamiętaj też o tym, że firma rekrutująca z racji tego, że za przeprowadzenie procesu rekrutacji pobiera wynagrodzenie, może zapewnić Ci okres gwarancji na usługę. Oznacza to mniej więcej tyle, że jeśli okaże się, iż kandydat się nie sprawdza na nowym stanowisku, firma rekrutująca w ramach usługi wyselekcjonuje nowego.

Firma rekrutująca dla Ciebie pracowników może zapewnić Ci okres gwarancji na usługę, co podkreśla jej rzetelne podejście. Click To Tweet

Zatrudnienie pracownika z urzędu pracy

Jeśli natomiast rozważasz zatrudnienie pracownika z urzędu pracy, może to okazać się bardzo dobrym wyborem. Zyskujesz nie tylko ty, jako przedsiębiorca, ale także osoba bezrobotna zarejestrowana w urzędzie pracy. W takim przypadku przedsiębiorcy mogą starać się o dofinansowanie lub refundację wydatków, co pozwoli zaoszczędzić sporo pieniędzy w firmowej kasie.

Dodatkowo, możesz w swojej firmie zapewniać np. staże dla bezrobotnych. Aby to zrobić, powinieneś zwrócić się z wnioskiem do Twojego powiatowego urzędu pracy i wypełnić odpowiedni formularz, a potem poczekać miesiąc na decyzję Powiatowego Urzędu Pracy.
Takie rozwiązanie, czyli staż dla bezrobotnych, to obustronna korzyść. Jako pracodawca, możesz bez ponoszenia kosztów przetestować potencjalnego przyszłego pracownika. Osoba na stażu dla bezrobotnych natomiast ma doskonałą okazję sprawdzić się, nabyć nowe umiejętności i doświadczenie zawodowe.

Koszt zatrudnienia pracownika

Jak wiadomo, wynagrodzenie minimalne w 2018 roku wzrosło w stosunku do poprzedniego roku, przez co obecnie wynosi 2100 zł brutto. To powoduje, że koszty zatrudnienia pracownika w 2018 roku są wyższe, ponieważ są one uzależnione od wysokości płacy minimalnej.

Przyjmijmy, że chcesz zatrudnić pracownika, płacąc mu na początku minimalne wynagrodzenie, które jest ustalone z góry w naszym kraju. Oferując mu zatem 2100 zł brutto, całkowity koszt zatrudnienia wyniesie 2532,81 zł, co prezentuje poniższa tabela stworzona przez serwis poradnikprzedsiebiorcy.pl.

zatrudnienie pracownika - koszty zatrudnienia pracownika 2018

Źródło: https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-czy-wiesz-ile-wynosi-calkowity-koszt-zatrudnienia-pracownika

Skoro więc stoisz przed wyzwaniem pozyskania pracownika, zastanów się czy nie warto zwrócić się do jednej z wielu agencji rekrutacyjnych z doświadczeniem. Jeśli natomiast chcesz spróbować własnych sił to mamy nadzieję, że ten artykuł pomógł Ci zrozumieć najważniejsze aspekty zatrudniania nowego pracownika. Jakiej decyzji byś nie podjął, życzymy Ci owocnej rekrutacji!


  • 0
human resources co to takiego emat hrc

Human Resources – co to takiego?

Tags : 

Z pojęciem „Human Resources” na pewno zetknął się każdy. Czym jednak jest dział HR? Czym się zajmuje? Jakie są obowiązki pracowników Human Resources? Dzisiaj podzielimy się naszym wieloletnim doświadczeniem i odpowiemy na najczęstsze pytania związane z HR-em.

Pewnie każdy mniej więcej wie czym jest HR, ale u wielu osób właśnie na tym „mniej więcej” ta wiedza się kończy. Czas więc rozwinąć i uporządkować posiadane informacje, odpowiadając sobie na kilka często pojawiających się pytań:

Skrót HR, czyli co to jest HR?

HR to skrót od pojęcia Human Resources, które z języka angielskiego oznacza „Zasoby Ludzkie”. To pojęcie bardzo często rozwija się o jeszcze jedno angielskie słowo – „management”, z czego powstaje „Human Resources Management„, czyli po polsku – Zarządzanie Zasobami Ludzkimi. Skoro już wiemy co oznacza skrót HR, warto szerzej przyjrzeć się temu pojęciu, aby w pełni zrozumieć sens istnienia takich działów w firmie.

Zasoby ludzkie, czyli… Human Resources?

Jedna z wielu definicji pojęcia „Zasoby ludzkie” mówi, że to praca wykonywana przez ludzi (zarówno fizyczna, jak i umysłowa), a więc bierze pod uwagę jedynie „siłę roboczą przedsiębiorstwa”.

Inna definicja z kolei traktuje wspomniane pojęcie jako pewnego rodzaju aktywność, którą musi podjąć dane przedsiębiorstwo, aby pozyskać i utrzymać niezbędne w firmie osoby, dbając przy okazji o wysoką wydajność ich pracy.

Kiedy z kolei mówimy o „zarządzaniu zasobami ludzkimi”, zazwyczaj ma się na myśli stworzenie pewnych procesów (często zautomatyzowanych), na które składa się odpowiednie planowanie i ocena zasobów, rekrutacja, zwolnienia i selekcja pracowników.

Dobór „zasobów ludzkich” ma być uzależniony od celów przedsiębiorstwa i tego, które kompetencje będą dla niego najbardziej istotne. W zależności od nich będzie dobierać się odpowiednie osoby, które te kompetencje posiadają.

Przy okazji zarządzania zasobami ludzkimi, nie sposób nie wspomnieć o tym, że kluczowe jest również  odpowiednie zmotywowanie pracowników i wydobywanie z nich większego potencjału, który ma działać na sukces przedsiębiorstwa.

Bez względu na to, na której definicji się oprzemy, należy pamiętać, że na sukces firmy zazwyczaj składa się wiele osób. Są to pracownicy tej organizacji – nawet Ci najniższego szczebla. To oni są najwyższą wartością dla wszystkich firm.

Na sukces firmy składa się wiele osób: są to pracownicy tej organizacji – nawet Ci najniższego szczebla Click To Tweet

Dział HR – czym się zajmuje?

Do czego jednak Human Resources jest potrzebne na co dzień? Mówiąc krótko, Dział HR to osoby od dysponowania Twoim potencjałem. To oni byli odpowiedzialni za Twoją rekrutację do pracy i przyjęcie właśnie Ciebie na dane stanowisko. Nie na tym jednak kończy się rola HR, bo jak już wiesz, chodzi o zarządzanie zasobami ludzkimi, a sama rekrutacja to dopiero początek!

Dział personalny

Bliższe Ci będzie chyba pojęcie Działu Personalnego – w swojej pracy niejednokrotnie do takiego trafiałeś. Mógł to być sztab ludzi, mogła być tylko jedna osoba (zależy od typu i wielkości firmy), ale bez względu na to, ilu ludzi zajmuje się działem personalnym, zawsze cel jest jeden – ma to być partner strategiczny właściciela czy też zarządu firmy.

Dlaczego partner strategiczny? Dlatego, że dla właściciela ważny jest rozwój firmy, a to Dział HR może mu w tym pomóc. Dla HR’owca kapitał firmy to pracownik, dlatego bardzo ważne jest to, żeby HR skupiał się nie tylko na rekrutacji i selekcji, ale także na analizowaniu potrzeb szkoleniowych i dbaniu o ciągły rozwój pracownika.

Wiąże się to m.in. z tworzeniem systemów motywacyjnych oraz diagnozowaniem problemów w zakresie motywacji. Dział HR i jego pracownicy muszą szukać najlepszych rozwiązań, które wpłyną na zmotywowanie i poprawę efektywności pracy. Dział personalny powinien być również na tyle zorganizowany, żeby wraz z zarządem czy właścicielem firmy tworzyć i realizować strategie umożliwiające jak najlepsze wykorzystanie potencjału zatrudnionych pracowników.

Dział HR szuka najlepszych rozwiązań, które wpłyną na zmotywowanie i poprawę efektywności pracy Click To Tweet

Czym jeszcze zajmuje się dział HR?

Dział Human Resources w firmie jest również swoistym łącznikiem / buforem między pracownikiem a pracodawcą. Dział personalny nie jest, a przynajmniej nie powinien być tylko narzędziem w ręku zarządzających firmą. Dobrze byłoby, gdyby był również pewnego rodzaju uchem firmy, aby słuchać głosów pracowników, bo w końcu to pracownicy są silnikiem napędzającym sprawną firmę. A jak wiadomo, zadowolony pracownik będzie lepiej wywiązywał się z powierzonych mu obowiązków, a więc to Dział HR powinien zadbać o zadowolenie pracownika – oczywiście, wszystko w granicach rozsądku 😉

Podział Działów Human Resources

Ze względu na to, że HR, czyli Human Resources, można rozdzielić na dwa rodzaje, omówimy je – jeden po drugim. Warto jednak wziąć pod uwagę to, że taki podział w praktyce występuje jedynie w większych przedsiębiorstwach.

Twardy HR

Twardy HR do swoich obowiązków może zaliczyć m.in. sporządzanie i przygotowanie umów, aneksów oraz prowadzenie akt osobowych. Oprócz tego, pilnuje również spraw związanych z rozliczeniami z Urzędami Skarbowymi czy ZUS-em (Zakładem Ubezpieczeń Społecznych). Twardy HR zajmuje się zatem głównie sprawami administracyjnymi, prawnymi i płacowymi. Główne wyzwanie, jakie stoi przed pracownikami Twardego HR-u, to konieczność ciągłego rozwijania wiedzy i jej aktualizacji, z uwagi na ciągle zmieniające się przepisy i prawo pracy.

Miękki HR

Miękki HR z kolei stara się traktować pracownika firmy jako inwestycję, o którą trzeba dbać, i z której należy wykrzesać jak największy kapitał. Wspominaliśmy już o tym przy okazji wymieniania ogólnych obowiązków Działu Human Resources. Co można rozumieć przez pojęcie „traktowania pracownika firmy jako kapitał i inwestycję”? Na pewno szkolenia, kursy i odpowiednie ukierunkowanie, aby czuł się dobrze w firmie i spełniał się w swojej pracy, na sprawowanym stanowisku.

Miękki HR to również te elementy, które wiążą się z dbaniem o jak najwyższą jakość zatrudnionej w firmie kadry, która to jest kapitałem ludzkim. Jeśli w przedsiębiorstwie istnieje podział na Twardy HR oraz Miękki HR, najprawdopodobniej to pracownicy „miękkiego” działu Human Resources będą zajmowali się selekcją kandydatów, rekrutacją, określaniem potrzeb szkoleniowych i dbaniem o odpowiedni poziom motywacji zatrudnionej kadry.

Na czym polega praca HR-owca?

Mamy nadzieję, że już wiesz, iż praca HR-owca to nie tylko przeglądanie CV, wyszukiwanie osób pasujących do danego stanowiska i wirtualny networking. Ze względu na to, że Dział HR to często „prawa ręka szefa”, osoby te mają duży wpływ na życie zawodowe innych ludzi. To one przecież decydują o zrekrutowaniu (lub nie) danej osoby, a więc praca HR-owca wiążę się z ogromną odpowiedzialnością.

Jeśli osoba zatrudniona w Dziale Personalnym ma duże ambicje i chce jak najlepiej wykonywać swoją pracę, powinna mieć szeroką wiedzę z zakresu psychologii i socjologii, aby „widzieć więcej niż widzą inni”, np. podczas rozmów rekrutacyjnych czy podsumowujących jakiś okres pracy osoby już zatrudnionej. Przydatna będzie również wiedza z zakresu tego, czym dane przedsiębiorstwo się zajmuje (np. jeśli jest to firma produkcyjna, pracownicy działu HR powinny mieć więcej niż podstawową wiedzę na ten temat, aby odpowiednio dobierać szkolenia i kursy dla zatrudnionej kadry). Oczywiście, w tej pracy niezbędne jest doświadczenie! Zazwyczaj, im dłużej pracuje się w Dziale HR, tym lepszym HR-owcem się jest – często nawet bez wykształcenia psychologicznego czy socjologicznego!

Słowem podsumowania…

Teraz znasz już chyba odpowiedzi na wszystkie najczęściej zadawane pytania, związane z Human Resources i Działem Personalnym. Wiesz już także, że HR-owiec to nie tylko osoba od żmudnego przeglądania CV i szukania odpowiednich osób do pracy. Dlatego, aby lepiej przygotować się do przyszłych rozmów kwalifikacyjnych z doświadczonymi rekruterami, którzy w małym palcu mają wiedzę z psychologii i socjologii, koniecznie sprawdź również:


  • 0

Dlaczego kierowca zawodowy musi wykonywać badania psychologiczne?

Tags : 

Według polskiego prawa, każdy kierowca zawodowy powinien poddawać się badaniom psychologicznym co 5 lat aż do ukończenia 60. roku życia, a później co 30 miesięcy. Czy zastanawialiście się kiedyś dlaczego badania psychologiczne kierowców są aż tak ważne? Na to pytanie odpowiemy w poniższym artykule!

Dlaczego kierowca zawodowy musi wykonywać badania psychologiczne?

Porównując wszystkie formy transportu, okazuje się, że transport drogowy jest najbardziej niebezpieczny i niesie za sobą najwięcej kosztów, przede wszystkim społecznych. Według statystyk Policji, tylko w 2015 roku na polskich drogach doszło do 32 967 wypadków drogowych, w których śmierć poniosło 2 938 osób, a rannych zostało 39 778 osób.

Spośród nich, wypadków spowodowanych przez kierowców zawodowych, czyli prowadzących samochody ciężarowe, autobusy, tramwaje i trolejbusy było 2 016, czyli 7,5% wszystkich wypadków. W ich wyniku zabitych zostało aż 196 osób. Sami kierowcy stają się również ofiarami takich zdarzeń. Ze względu na liczbę śmiertelnych wypadków w pracy w Polsce transport zajmuje trzecie miejsce.

Według statystyk Policji, tylko w 2015 roku na polskich drogach doszło do 32 967 wypadków drogowych. Click To Tweet

Psychotesty kierowców – dlaczego są tak ważne?

Praktyka i badania pokazują, iż najlepszym sposobem na zmniejszenie ryzyka takich sytuacji oraz poprawienie bezpieczeństwa na drogach jest dopuszczenie do prowadzenia pojazdów jedynie takich osób, które posiadają odpowiednie predyspozycje.

Zawód kierowcy należy do zawodów trudnych i niebezpiecznych, ponieważ wiąże się z narażeniem życia i (lub) zdrowia zarówno osoby wykonującej tę pracę, jak i innych ludzi, będących uczestnikami ruchu drogowego. Wynika to z wysokiego obciążenia psychicznego podczas prowadzenia pojazdu i konieczności dostosowania się do warunków środowiska pracy.

Każdy kierowca, a przede wszystkim kierowca zawodowy powinien posiadać umiejętność rozumienia oraz właściwej oceny sytuacji na drodze. Konieczne jest by był zdolny do podjęcia szybkich i trafnych decyzji, przewidywania możliwych manewrów pojazdu oraz zachowań innych uczestników ruchu drogowego. Poza tym kierowca musi cechować się dobrą koncentracją i podzielnością uwagi oraz wytrzymałością na długotrwały wysiłek.

Konieczne jest również by posiadał odpowiednią sprawność psychofizyczną i psychomotoryczną, co pozwala bezproblemowo i szybko wykonywać odpowiednie manewry. Na bezpieczną jazdę mają również wpływ odpowiednie cechy temperamentu i osobowości, np. odpowiedzialność, samokontrola emocjonalna, trafność samooceny, dojrzałość społeczna, rozumienie norm i zasad społecznych, styl i sposób działania oraz reagowania. Istotna jest także umiejętność radzenia sobie w sytuacjach stresujących i trudnych.

Psychotesty dla kierowców – co ile lat?

Podczas badania psychologicznego uwzględnia się i ocenia właśnie te cechy oraz predyspozycje, które wspomnieliśmy wcześniej. W związku z odpowiedzialnością, jaką niesie zawód kierowcy, badaniom tym są poddawani wszyscy kandydaci do tej pracy oraz okresowo – osoby już pracujące.

W przypadku kierowców w wieku do 60 roku życia badania wykonuje się co 5 lat, po ukończeniu 60 roku życia – co 30 miesięcy. Obowiązek ten reguluje Ustawa z dnia 6 września 2001 r. o transporcie drogowym (Dz.U. z 2007 r. Nr 125, poz. 874).

W przypadku kierowców w wieku do 60 roku życia badania wykonuje się co 5 lat. Click To Tweet

Kierowcy pojazdów uprzywilejowanych, kierujący tramwajem, instruktorzy oraz egzaminatorzy wykonują badania psychologiczne co 5 lat, do 65 roku życia, Po ukończeniu 65 roku życia muszą wykonywać takie badania corocznie.

Jeżeli chodzi o kierowców, którzy wykorzystują pojazdy kat. B do celów służbowych oraz operatorów wózków widłowych, suwnic, koparek, dźwigów, ładowarek, żurawi, maszyn drogowych itd., nie ustala się odgórnie terminów wykonania badań psychotechnicznych. Tutaj sytuacja wygląda nieco inaczej, bo termin takiego badania wyznacza lekarz medycyny pracy.

Podsumowując, badania psychologiczne kierowców mają na celu sprawdzenie podstawowych predyspozycji danej osoby do kierowania pojazdem mechanicznym. W dalszej perspektywie służą poprawie bezpieczeństwa w ruchu drogowym. Samemu badanemu testy psychologiczne pozwalają poznać swoje możliwości, dowiedzieć się co jest naszą mocną lub słabą stroną i nad czym należałoby jeszcze popracować. Dają również możliwość porównania tego, jak wypadamy na tle innych osób w swoim przedziale wiekowym.

-> Sprawdź terminy psychotestów w Nowej Soli

-> Sprawdź terminy psychotestów w Wolsztynie

Badania psychologiczne kierowców EMAT HRC

 


  • 0
pracownicy z ukrainy a polska emat hrc

Pracownicy z Ukrainy – dlaczego przyjeżdżają do Polski?

Tags : 

Z roku na rok pracownicy z Ukrainy coraz chętniej przyjeżdżają do Polski. Szacuje się, że w całym 2015 roku w Polsce mogło być obecnych nawet około miliona obywateli Ukrainy, którzy podejmowali pracę w naszym kraju. Co sprawia, że Polska to dla nich atrakcyjny kierunek zarobkowy?

Jako Agencja Zatrudnienia, pomagamy pracodawcom zatrudniać nie tylko polskich pracowników, ale również tych ze Wschodu. W oparciu o swoje doświadczenie oraz kontakt zarówno z pracodawcami, jak i pracownikami, określiliśmy 3 główne powody, dla których osoby z Ukrainy przyjeżdżają do Polski za pracą zarobkową.

Pracownicy z Ukrainy – dlaczego wybierają Polskę?

Jest kilka powodów, dla których Polska staje się atrakcyjnym krajem dla emigrantów zarobkowych z Ukrainy:

1. Wynagrodzenie – największą motywacją do przyjazdu do pracy w Polsce jest chęć zarobienia pieniędzy. Miejsc pracy na Ukrainie jest wiele, praktycznie w każdej branży. Niestety, wszystkie wakaty są słabo płatne, np. pracownik produkcyjny otrzymuje wynagrodzenie około 200zł/mc, a doświadczona księgowa około 800zł/mc, gdzie chleb kosztuje 8zł, a czynsz za mieszkanie min. 150zł. Przyjeżdżając do pracy w Polsce, pracownicy z Ukrainy zarabiają minimum 10 razy więcej miesięcznie, wykonując nawet zwykłe prace produkcyjne.

Pracownicy z Ukrainy w Polsce mogą zarobić minimum 10 razy więcej, wykonując zwykłe prace produkcyjne. Click To Tweet

2. Legalna praca – wiele osób pytanych o zakłady pracy na Ukrainie powtarza jedno słowo: korupcja. Na Ukrainie za wszystko trzeba zapłacić – nawet za rezerwację kolejki w urzędach. U polskiego pracodawcy pracownicy z Ukrainy czują się bezpiecznie, są traktowani zgodnie z prawem, mają ubezpieczenie i dostęp do pełnych świadczeń socjalnych, a nade wszystko pewność, że za nic nie muszą płacić. Przyjeżdżając do pracy w Polsce, Ukraińcy poznają „inny świat”, świat pozbawiony łapówkarstwa, przekrętów i mafii. Często mówią o Polsce jak o pewnej idylli, kraju ucywilizowanym.

Pracownicy z Ukrainy, porównując tamtejszy rynek pracy, często mówią o Polsce jak o pewnej idylli. Click To Tweet

3. Wypełniają lukę na rynku pracy – pracownicy z Ukrainy są świadomi ilu pracowników potrzebuje polski rynek pracy, aby zaspokoić potrzeby kadrowe w wielu branżach. Należy pamiętać, że pracownicy z Ukrainy nie zabierają miejsc pracy Polakom. Ukraińcy zwykle pożądają prac produkcyjnych, prac polowych oraz takich, których nie podejmują się pracownicy polscy. Zatrudniani są na stanowiskach mniej prestiżowych i gorzej płatnych w opinii polskich pracowników.

Pracownicy z Ukrainy są świadomi ilu pracowników potrzebuje polski rynek pracy. Click To Tweet

Ilu pracowników z Ukrainy przyjeżdża do Polski?

Wspomnieliśmy wcześniej, że pracowników z Ukrainy w naszym kraju przybywa. To prawda – potwierdzają to nie tylko liczne badania, ale też statystyki. Poniżej znajduje się tabela, której źródłem są analizy Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, a która przedstawia liczbę zarejestrowanych oświadczeń i wydanych zezwoleń na pracę w latach 2007-2015 (dane w tysiącach).

pracownicy z ukrainy liczby

Źródło: Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej

Jak wynika z powyższej tabeli, w ostatnich latach nie trudno zauważyć tendencję wzrostową w kwestii obywateli Ukrainy, którzy przyjeżdżają do Polski za pracą. Wbrew pozorom, co wcześniej też już wspomnieliśmy – taka sytuacja nie zagraża polskim pracownikom, ponieważ Ukraińcy wypełniają luki, których polscy pracownicy i tak nie chcą wypełniać. Dla pracodawców, którzy mają swoją siedzibę w Polsce, jest to więc komfortowa sytuacja, z której chętnie korzystają.

Jak zatrudnić pracownika z Ukrainy?

Zatrudnienie pracowników z Ukrainy wiąże się z koniecznością legalizacji ich pobytu – zwłaszcza, jeśli firma rozważa zatrzymanie go na dłużej. Ze względu na to, że współpracujemy z pracodawcami w tej kwestii już od wielu lat, sprawdź jak możemy Ci w tym pomóc.

Nasza agencja posiada mobilnych rekruterów w krajach europy wschodniej, którzy selekcjonują najlepszych pracowników, sprowadzając ich do Polski, aby wypełniali wakaty w firmach naszych klientów. Ty również możesz dołączyć do grona tych firm.

Masz pytania? Skontaktuj się z nami telefonicznie, mailowo lub osobiście!

_Martyna KmiecikOsoba kontaktowa:

Martyna Kmiecik
kierownik Agencji Zatrudnienia
68 347 35 00
m.kmiecik@emat.com.pl


  • 1
jak szukać pracy

Jak szukać pracy? Przydatne wskazówki od rekruterów

Tags : 

W jakim miejscu życia obecnie jesteś? Kończysz uczelnie wyższą? Zmieniasz miejsce zamieszkania? A może po prostu zrozumiałeś, że Twoja obecna praca nie jest tym, co chcesz w życiu robić? Nieistotne jakie powody Tobą kierują. Ważne, że szukasz pracy i chcesz się rozwijać! Czy wiesz jak się do tego odpowiednio zabrać? Spróbujemy Ci pomóc, podpowiedzieć, jak szukać pracy, by znaleźć tę właściwą. 

Daj sobie czas

Wiemy, że obecnie czas jest cenniejszy niż złoto, ale nie zawsze pośpiech jest dobrym doradcą. Zwłaszcza jeśli chcesz żeby Twój wybór okazał się strzałem w dziesiątkę.

Obecnie w Polsce bezrobocie praktycznie nie istnieje. Ofert pracy na rynku jest mnóstwo. Nie popadaj jednak w szał rozsyłania swojego CV byle gdzie, byle tylko coś „złapać”. Pamiętaj, że praca będzie wypełniać  1/3 Twojego życia.  Zapewnij sobie komfort pracy w warunkach, które będą odpowiadać Twoim oczekiwaniom. Zastanów się na spokojnie co chcesz w życiu robić, kim chcesz być i jak chcesz tego dokonać.

Nie szukaj pracy w sklepie skoro boisz się kasy fiskalnej i pracy z pieniędzmi. Nie idź do wielkiej korporacji, jeśli nie lubisz pracy w biegu i ciągłego „wyścigu szczurów”, tylko dlatego, że Twój najlepszy przyjaciel tam pracuje i fajnie byłoby iść tam, gdzie kogoś znasz. Poszukaj swoich mocnych stron. Przemyśl w czym jesteś naprawdę dobry i jakie zajęcia jesteś gotów wykonywać. Nie wykonuj panicznych ruchów. To nie pomoże znaleźć Ci satysfakcjonującej pracy.

Weź do ręki długopis i kartkę i wypisz wszystkie rzeczy, które sprawiają Ci satysfakcje. Spróbuj poszukać ofert w tym obszarze. Już wiesz co chcesz robić? Jakiej pracy szukać? Więc stawiamy następny krok.

Nie wykonuj panicznych ruchów. To nie pomoże znaleźć Ci satysfakcjonującej pracy. Click To Tweet

Jak szukać właściwych ofert pracy?

W dzisiejszych czasach znalezienie dobrej oferty to nie problem. W internecie roi się od portali, które zajmują się udostępnianiem ofert, więc śmiało możesz przeglądać je każdego dnia, żeby wypatrzeć perełkę. Nie oszukujmy się jednak: nie wszystkie firmy będą ogłoszenia umieszczać w internecie. Jak szukać pracy poza internetem? Często przedsiębiorcy poszukują pracowników za pomocą tzw. poczty pantoflowej. Bywają sytuacje, że pracownicy wiedzą, że ktoś z ich środowiska szuka pracy akurat na dane stanowisko i przekazują CV kandydatów bezpośrednio do osób zajmujących się w firmie rekrutacjami.

Jak odnaleźć takie oferty? Jeśli wiesz jakiej szukasz pracy, poszukaj też informacji jakie firmy w pobliżu Twojego miejsca zamieszkania, lub nawet w dalszych rejonach(jeśli jesteś gotowy dojeżdżać), zajmują się tym co Ty chcesz robić. Znalazłeś te firmy? W takim razie ruszaj na podbój świata pracy! Kolejny krok za Tobą.

Skonstruuj wysokiej jakości CV

Myślisz, że to takie proste? I tu się mylisz! CV jakie przekażesz potencjalnemu pracodawcy jest Twoją wejściówką. Kartą przetargową. Musisz dobrze przemyśleć jak je napisać, żeby zachęciło rekrutujących do zaproszenia Cię na rozmowę. Jeśli nigdy nie pisałeś CV skorzystaj z programów pomagających napisać takowe, w internecie ich nie brakuje. Sprawdź też koniecznie nasz artykuł w którym krok po kroku wyjaśniamy jak napisać idealne CV.

Pamiętaj – nie przesadzaj z kompetencjami! Na rozmowie wyjdzie na jaw ile prawdy jest na papierze. Musisz zaciekawić sobą innych. Ważne jest żebyś w CV wypisał cel jaki chcesz osiągnąć. To dużo mówi o potencjalnym pracowniku i jego ambicjach. Pamiętaj też, aby koniecznie umieścić swoje dane kontaktowe. Sprawdź czy są prawidłowe, możesz przez to stracić ciekawą pracę.

Jeśli zdecydujesz się na umieszczenie swojego wizerunku pamiętaj o profesjonalizmie. Nie rób selfie! Niech to nie będzie zdjęcie pstryknięte w łazience przed lustrem, czy w hawajskich kąpielówkach w nadmorskiej restauracji. Nie zawsze zdjęcie, które uważasz za fajne, jest adekwatne do sytuacji. Warto skorzystać z usług fotografa. Profesjonalne zdjęcie zawsze Ci się przyda.

Masz już swoje CV? Pamiętaj żeby je wydrukować. To kolejny ważny aspekt. Żyjemy w XXI wieku. Nie wypada podrzucać swojego CV nabazgrolonego odręcznie na kartce z zeszytu. To może sugerować brak umiejętności obsługi komputera, a bez tego może być ciężko znaleźć pracę.

Skoro CV już gotowe czas na kolejny krok.

Nie zawsze zdjęcie, które uważasz za fajne, jest adekwatne do sytuacji. Click To Tweet

Zostaw CV u pracodawcy

Jeśli ofertę pracy znalazłeś w internecie, prześlij swoje CV.  Pamiętaj, aby choć w kilku słowach napisać jaką ofertą jesteś zainteresowany. Nie wysyłaj pustego maila z załączonym plikiem. To zniechęca pracodawcę.

Jeśli masz taką możliwość to ubierz się i wyjdź ze swoim CV w trasę. To pozwoli na nawiązanie bezpośredniego kontaktu. Często osoby rekrutujące zapamiętują tych co się pokazali. Będzie to świadczyć o tym, że Ci zależy.  Nie musisz od razu zakładać garnituru czy garsonki, na to jeszcze przyjdzie czas. Wystarczy schludny ubiór.

Nie sugeruj się wyłącznie ofertami z ogłoszeń. Jeżeli masz upatrzoną firmę w której chciałbyś pracować, pójdź tam ze swoim CV.  Grzecznie poinformuj, że szukasz pracy i marzysz o stanowisku właśnie w tej firmie. Zasugeruj, że będziesz bardzo wartościowym nabytkiem dla przedsiębiorstwa. Nawet jeśli dana firma nie szuka pracowników w tym momencie to jest szansa, że Cię zapamiętają i odezwą się jak będą mieli wolne etaty. Możesz co jakiś czas (ale nie nachalnie!) dzwonić lub zaglądać do firmy z zapytaniem czy zmieniła się sytuacja i czy szukają pracowników mając Ciebie na uwadze. Wyślesz tym samym jasny przekaz – zależy mi na tej pracy.

Mamy nadzieje, że wiesz już jak szukać pracy. Wdrażając nasze tipy w życie na pewno znajdziesz dla siebie miejsce w świecie zawodowym. Jeżeli masz jakieś wątpliwości to pisz do nas. Jesteśmy do Twojej dyspozycji. 

 

Sprawdź również nasze pozostałe artykuły, które pomogą Ci odnaleźć się na rynku ofert pracy:

15 elementów idealnego CV ->

Rozmowa kwalifikacyjna – 5 porad od rekrutera zwiększających szansę na zatrudnienie ->

15 najczęstszych pytań na rozmowie kwalifikacyjnej ->

Zachęcamy do lektury!

 

 

 

 

 


  • 2
firmy szkoleniowe

Na co zwrócić uwagę wybierając firmę szkoleniową?

Tags : 

Podjąłeś decyzję, że chcesz przeszkolić siebie, bądź swoich pracowników? W dzisiejszych czasach jest to proces bardzo ułatwiony.  Wystarczy odpalić Internet i znaleźć firmę szkoleniową, która szybko, bezproblemowo i najlepiej jeszcze tanio przeszkoli Ciebie albo Twój zespół. Ofert na rynku jest kilkaset. W świecie, w którym znajdziesz niezbędne informacje w kilka minut wydaje się to prostym zadaniem. Czy aby na pewno? 

Oddajemy w Twoje ręce kilkanaście linijek tekstu o tym, jak nie pogubić się w świecie firm z branży usług rozwojowych, nie dać się oszukać  i przede wszystkim sprawić, że wydane pieniądze na szkolenie będą inwestycją z wysoką stopą zwrotu. Nie będzie to lektura rodem z Tolkiena, ale jeśli masz 15 min wolnego czasu i dobrą kawę to możemy zaczynać.

Nie każde szkolenie to dobre szkolenie

Założymy się, że choć raz w życiu byłeś na jakimś szkoleniu. Nie ważne czy było to szkolenie BHP, szkolenie zawodowe, czy z umiejętności miękkich. Po przeszkoleniu oczywistym jest wyrobienie sobie opinii na temat prowadzącego, materiałów, czy przydatności treści przekazanych w trakcie jego trwania.

Pomyśl teraz ile razy kląłeś w duchu na szefa, który wysłał Cię na szkolenie okazujące się totalnym niewypałem. Ile razy siedziałeś na sali szkoleniowej i z udręką na twarzy patrzyłeś na mozolnie przesuwające się wskazówki w zegarku, a w głowie miałeś tylko jedną myśl – „Co ja tu robię?”. Wreszcie, ile razy na pytanie „Jak było na szkoleniu?” odpowiadałeś – „Przynajmniej mieli dobrą kawę”. Przyznaj się, zdarzyło Ci to chociaż raz, jesteśmy tego pewni.

Czy można uniknąć wpadek i wybrać dobrą firmę szkoleniową?

Masz już dosyć marnej jakości prezentacji w PowerPoincie i trenera, który czyta treść slajdów w tak „interesujący” sposób, że sam prawie zasypia? Nie chcesz już marnować czasu, a na dodatek wydawać milionów monet na marnej jakości rozrywkę bez żadnego pierwiastka edukacyjnego? Dobrze trafiłeś. Nie sprawimy, że każde szkolenie na które się udasz będzie spełnieniem Twoich marzeń. Postaramy się jednak zminimalizować prawdopodobieństwo natrafienia na hochsztaplerów w branży szkoleniowej.  Czy wiesz, że aż 59% pracowników w europie deklaruję potrzebę szkoleń, a w Polsce aż 67%? Jeśli zatem chcesz się szkolić, rób to u najlepszych w branży.

aż 59% pracowników w europie deklaruję potrzebę szkoleń, a w Polsce aż 67% Click To Tweet

Zacznijmy od złych wieści. Rynek usług rozwojowych w Polsce jest przesycony. Środki płynące z Unii Europejskiej spowodowały wysyp firm pseudo-edukacyjnych, oferujących bardzo często marnej jakości szkolenia. Brak regulacji ustawowej zawodu trenera dodatkowo utrudnia wiarygodną weryfikację jakości. Nie martw się jednak. Są sposoby weryfikacji takich firm.

Jak wybrać dobrą firmę szkoleniową?

Po pierwsze: oferta zindywidualizowana

Pierwsza złota zasada udanego szkolenia to prawidłowa diagnoza potrzeb szkoleniowych. Jeśli wysłałeś do firmy zapytanie o możliwość zrealizowania dla Ciebie szkolenia i otrzymałeś gotową ofertę bez żadnego wcześniejszego kontaktu przedstawiciela tejże firmy to nie licz na cuda. Pamiętaj, firmy szkoleniowe, które świadczą usługi na wysokim poziomie zawsze wysłanie oferty poprzedzają kontaktem z klientem. Ma to na celu zindywidualizowanie oferty pod konkretne potrzeby klienta.

Po drugie: doświadczenie

Sprawdź doświadczenie firmy w realizacji szkoleń o podobnej tematyce, na którą się zdecydowałeś. Czy jest to ich pierwszy projekt szkoleniowy, czy mają za sobą już podobne? Sprawdź referencje. Nie bój się pytać. Poproś o portfolio trenerów, którzy bezpośrednio będą Cię szkolić. Spotkaj się z nimi przez rozpoczęciem szkolenia. Nie zgadzaj się na to, żeby ktoś się na Tobie uczył, na dodatek za Twoje pieniądze. Dobre firmy szkoleniowe współpracują tylko z wysokiej klasy specjalistami.

Kilka tysięcy godzin na sali szkoleniowej w portfolio trenerskim na nikim już dziś nie robi wrażenia. Nie pozwól się szkolić nowicjuszom zaraz po studiach. Ty płacisz i masz prawo wymagać. Pamiętaj, dobra firma szkoleniowa, która dba o klienta, proponuje zróżnicowane metody szkoleniowe dostosowane do potrzeb grupy i środowiska pracy.

Sprawdź też z kim firma szkoleniowa współpracowała wcześniej. Zweryfikuj dla jakich klientów realizowała projekty. Wejdź na ich stronę internetową, przeczytaj czy mają się czym pochwalić. Zobacz czy strona jest aktualizowana i czy firma istnieje w sieci. Facebook, Twitter, czy Instagram to dziś raczej norma.

Nie zgadzaj się na to, żeby ktoś się na Tobie uczył, na dodatek za Twoje pieniądze Click To Tweet

Po trzecie: certyfikaty

Sprawdź czy firma szkoleniowa posiada jakiś certyfikat jakości usług. Czy jest zrzeszona w organizacjach skupiających graczy rynku szkoleniowego. W związku z działaniami prowadzonymi przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości zmierzającej do uregulowania rynku usług rozwojowych  informacja o posiadaniu certyfikatu zmniejsza ryzyko trafienia na amatorską firmę szkoleniową prowadzoną w domowej kuchni. Uwierz mi, takich przedsiębiorców jest niestety sporo.

Po czwarte: odpowiednie zaplecze

Zapytaj czy firma posiada odpowiednie zaplecze techniczne: sale szkoleniowe, sprzęt szkoleniowy, rzutnik, komputer. Zweryfikuj czy swoją ofertę dostosowują do najnowszych trendów na rynku szkoleniowym. Warto również sprawdzić czy taka firma będzie w stanie poprowadzić dla Ciebie szkolenie on-line, lub przygotować interesujący webinar.

Dobrą firmę szkoleniową poznasz również po tym, że będzie o Ciebie dbać i będzie gotowa spełnić wszystkie Twoje zachcianki (oczywiście w granicach rozsądku i przyzwoitości). Szkolenie nocą w górach? Webinar prowadzony na żywo dla Twoich pracowników w różnych oddziałach? Warsztat prowadzony z dojazdem do klienta? Jeżeli dla firmy nie ma rzeczy niemożliwych to wiesz, że dobrze trafiłeś.

Na koniec: wybadaj opinie

Chyba najbardziej wiarygodnym źródłem oceny szkoleń, wprawdzie post factum, są ankiety poszkoleniowe, które możesz przeprowadzić wśród przeszkolonych pracowników. Takie dane pozwolą Ci na weryfikacje jakości i podjęcie decyzji o dalszym korzystaniu z usług danej firmy szkoleniowej. Jeśli dane będą satysfakcjonujące możesz wówczas również pomóc znajomym przedsiębiorcom polecając szkolenia w firmie X.

Podsumowanie

Zapamiętaj te wszystkie wskazówki i do dzieła! Informacje zawarte w artykule powinny ułatwić Ci wybór firmy szkoleniowej. Pamiętaj, że wierzymy w Ciebie i Twoją intuicję. Ostateczny wybór podejmij, gdy po sprawdzeniu tych wszystkich informacji, będziesz po prostu czuł, że trafiłeś na fajnych, uczciwych ludzi do współpracy.

Napisz do nas jakie masz doświadczenia w kontakcie z firmami szkoleniowymi. Może masz jakieś swoje uwagi na temat wyboru firmy szkoleniowej? Czekamy na Twoje sugestie. Może stworzymy razem zbiór cech dobrych firm szkoleniowych? Liczymy na Ciebie!

Sprawdź również nasze pozostałe artykuły ->


  • 1
cechy dobrego pracownika

10 cech dobrego pracownika

Czy idealny pracownik w ogóle istnieje? Dla pewnych pracodawców pewnie tak, jednak trudno byłoby stworzyć model naprawdę idealnego pracownika, bo – jak wiadomo – ilu pracodawców, tyle wymagań. Pokusiliśmy się jednak o zebranie tych elementów, które charakteryzują dobrego pracownika. Z pomocą naszych rekruterów i psychologów, stworzyliśmy 10 cech dobrego pracownika. Poznaj je i sprawdź, ile z nich spełniasz!

Cechy dobrego pracownika – czas je poznać!

Jakie są cechy dobrego pracownika? Przekonajmy się. Oto lista dziesięciu z nich:

1. Pracowitość

Ta cecha może wydawać się bardzo ogólna, jednak dla pracodawców jest bardzo ważna. Co się pod nią kryje? Na przykład to, że pracownik był jednocześnie zatrudniony w kilku miejscach, studiował kilka kierunków czy działał w organizacjach, stowarzyszeniach lub wolontariatach. Dla pracodawcy jest to jasny sygnał, że taka osoba „nie boi się pracy” i na pewno będzie dobrze wykonywać swoje obowiązki.

2. Pewność siebie

Nie chodzi tu oczywiście o to, by osoba z niemal całkowitym brakiem doświadczenia lub nieznajomością branży zapewniała nas, że poradzi sobie na danym stanowisku. Pracownik powinien jednak znać swoją wartość i otwarcie mówić o swoich zaletach, umiejętnościach czy osiągnięciach. Pochwal się również odbytymi kursami czy doświadczeniem, którego nabrałeś w ostatnich latach.

Pracownik powinien znać swoją wartość i otwarcie mówić o swoich zaletach Click To Tweet

3. Lojalność

Aktualnie rynek pracy jest bardzo elastyczny i trudno znaleźć pracownika, który zostanie w firmie aż do emerytury, jednak lojalność dla pracodawców nadal jest bardzo ważna. Lojalny pracownik to osoba, na której będzie można polegać. Lojalny pracownik po odbyciu szkoleń nie odejdzie do konkurencyjnej firmy – a nawet jeśli będzie chciał to zrobić, zawiadomi o tym odpowiednio wcześnie, aby nie zostawić pracodawcy „na lodzie”.

4. Elastyczność

Rynek pracy, wykorzystywane w nim technologie czy sposób dostarczania usług – dzisiaj absolutnie nic nie stoi w miejscu. To dlatego elastyczność pracownika jest pożądaną cechą. Elastyczny pracownik dostosuje się do zmieniających się warunków pracy i będzie chciał nieustannie się rozwijać. Z kolei pracownik, który nie cechuje się elastycznością, będzie kręcił nosem nawet na zmianę oprogramowania, z którego korzysta firma czy choćby przeniesienie siedziby firmy w inne miejsce, ale dalej w tym samym w mieście.

5. Samodzielność / Praca zespołowa

Te dwie cechy umieściliśmy razem, ponieważ dobry pracownik potrafi pracować zarówno samodzielnie, jak i w grupie. Umie odnaleźć się w zadaniach wymagających tylko jego pracy, ale będzie potrafił również dyskutować o projektach z innymi w taki sposób, by wybrać najlepsze rozwiązanie – niekoniecznie to zaproponowane przez niego. Samodzielność oznacza również, że będzie szybko wdrażał się w nowe obowiązki. Dobry pracownik znajdzie idealny balans pomiędzy samodzielnością a pracą zespołową.

Dobry pracownik potrafi pracować zarówno samodzielnie, jak i w grupie Click To Tweet

Jaki jeszcze powinien być dobry pracownik?

6. Umiejętność radzenia sobie ze stresem

Prędzej czy później stres dopadnie każdego pracownika – to pewne. Dlatego pracodawcy szukają osób, które umieją sobie z nim poradzić. Takich, którzy nie wykonują nerwowych ruchów i nie popełniają błędów w stresie, a potrafią zachować zimną krew. Takich, którzy umieją pracować pod presją czasu. Jeśli to potrafisz, z pewnością wiesz, że ta umiejętność przydaje się nie tylko w pracy.

7. Odpowiedzialność

Odpowiedzialny pracownik to taki, który potrafi przyznać się do popełnionych błędów i wyciągnąć z nich lekcje na przyszłość. Każdy z nas się myli, to jasne. Chodzi jednak o to, żeby nie zrzucać winy na osoby trzecie, lecz wziąć odpowiedzialność za swoje obowiązki, a nie wiecznie szukać wymówek.

W pracy bądź odpowiedzialny i nie zrzucaj winy za swoje błędy na osoby trzecie Click To Tweet

8. Komunikatywność

Dla jasności – komunikatywność nie oznacza rozmawiania ze wszystkimi, o wszystkim. Dla pracodawcy komunikatywność to umiejętność rozwiązywania problemów, pracy w grupie i bardzo jasnego przedstawiania informacji rozmówcom czy współpracownikom. A jeśli przy okazji potrafisz rozmawiać ze wszystkimi i o wszystkim, pewnie dobrze wpłynie to na odbiór Twojej osoby 🙂

9. Innowacyjność

Bardzo pożądane jest również to, by pracownik nie tylko biernie wykonywał swoje obowiązki, ale dostrzegał zachodzące zmiany, nowe trendy i obserwował działania konkurentów, pionierów i prawdziwych innowatorów w branży. Dzięki temu będzie mógł aktywnie działać na rzecz firmy, w której pracuje, co przełoży się na jego pozytywne postrzeganie przez pracodawcę. Aktywne uczestnictwo w rozwoju firmy, a nie tylko bycie jej biernym elementem – często tego właśnie szukają pracodawcy.

10. Dobra organizacja pracy i zarządzanie czasem

To bardzo utarte określenie, które często automatycznie zamieszczamy w CV czy liście motywacyjnym, nie zastanawiając się jednak czy faktycznie cechuje nas ta umiejętność. Dobra organizacja pracy jest pożądaną cechą dobrego pracownika – zwłaszcza obecnie, gdzie na każdym kroku musimy radzić sobie na kilku poziomach jednocześnie. Wielozadaniowość, świetne zarządzanie czasem i umiejętność ustalania priorytetów to z pewnością coś, co pomoże nam przekonać do siebie pracodawcę.

Świetne zarządzanie czasem to coś, co pomoże przekonać do siebie pracodawcę Click To Tweet

Znasz już cechy dobrego pracownika!

Jednak czy spełniasz wszystkie z nich? Warto się nad tym zastanowić i ustalić, które cechy naprawdę posiadasz, a które są Twoją słabszą stroną. Wspomniane przez nas umiejętności nie są czymś, czego nie da się przyswoić. Wręcz przeciwnie – praca nad sobą i nieustanny rozwój sprawią, że być może już niedługo będziesz mógł pochwalić się kompletem pożądanych przez pracodawców umiejętności!

A czy Twoim zdaniem to wszystkie cechy dobrego pracownika? Może powinniśmy coś dodać do tej listy? Daj nam znać w komentarzu!


  • 0
Pośrednictwo pracy fakty i mity

Pośrednictwo pracy – fakty i mity

Tags : 

Praca tymczasowa jest formą zatrudnienia, która funkcjonuje na rynku polskim już od kilku dobrych lat. Przez ten czas zyskała sobie wielu zwolenników, ale są również takie osoby, które podważają zasadność takiego rozwiązania. Kto z nich ma rację? Czas wytłumaczyć na czym polega pośrednictwo pracy. Poznaj najpopularniejsze fakty i mity o agencjach pracy i pośrednictwie pracy!

„Agencje pracy tymczasowej to oszuści i złodzieje” –  takie przekonania internautów widnieją na forach. Nie da się ukryć, że praca tymczasowa cieszy się złą opinią, choć oczywiście zdarzają się pozytywne komentarze na jej temat. Najwyższy czas poznać prawdę i rozprawić się z najpopularniejszymi mitami związanymi z zatrudnianiem pracowników tymczasowych, prezentując przy tym faktyczny obraz pracy tymczasowej.

1. „Pracownik tymczasowy, czyli gorszy”

Bardzo często słyszymy o tym, że Pracownik Tymczasowy jest gorzej traktowany niż pracownik zatrudniony na etat. Znajdujemy się w czasach, w których funkcjonuje tzw. „rynek pracownika”, a nie pracodawcy. Na rynku w dalszym ciągu brakuje fachowców, dlatego też Agencje Zatrudnienia bardziej dbają o pracowników oraz o to, aby u Pracodawcy Użytkownika pracowało im się dobrze.

Powołując się na Ustawę o zatrudnianiu pracowników tymczasowych – Pracownik Tymczasowy ma prawo do równego traktowania i według naszej wiedzy, większość pracodawców nie łamie tych przepisów.

Diagnoza: MIT (Pracownik Tymczasowy musi być traktowany na równi z innymi pracownikami)

Pracownik Tymczasowy musi być traktowany na równi z innymi pracownikami Click To Tweet

2. Pośrednictwo pracy – opłata za znalezienie pracy

W Polsce aktualnie funkcjonują „tzw. garażowe Agencje Zatrudnienia”, które pobierają opłatę od kandydatów za znalezienie pracy. Robią to jednak w sposób nielegalny! Wynagrodzenie Pracownika Tymczasowego jest niezależne od prowizji Agencji Zatrudnienia.

Pracodawca Użytkownik korzystający z pracy świadczonej przez Pracownika Tymczasowego pokrywa koszty wynajmu i obsługi ze strony Agencji, jak również koszty całkowite wynagrodzenia należnego Pracownikowi Tymczasowemu.

Diagnoza: MIT (takie rozwiązanie jest nielegalne)

Pobieranie opłat przez Agencje za znalezienie pracy jest nielegalne! Click To Tweet

3. Pracownicy tymczasowi są zatrudniani na podstawie umów cywilnoprawnych

Agencja Zatrudnienia może zawrzeć z Pracownikiem Tymczasowym umowę cywilnoprawną (czyli np. umowę zlecenie), ale tylko wtedy, kiedy charakter wykonywanej pracy nie nosi przesłanek stosunku pracy.

Według Polskiego Forum HR, ich firmy członkowskie, które zatrudniają 36% wszystkich Pracowników Tymczasowych w Polsce, tylko dla 9% Pracowników Tymczasowych zastosowały umowy cywilnoprawne.

Diagnoza: MIT (większość Pracowników Tymczasowych pracuje na umowę o pracę)

Większość Pracowników Tymczasowych pracuje na umowę o pracę Click To Tweet

4. Praca tymczasowa to praca na krótko

Coraz częściej powodem korzystania z usług pracy tymczasowej jest sprawdzenie/ wypróbowanie Pracownika Tymczasowego, a następnie zaproponowanie zatrudnienia na czas nieokreślony. Z naszego doświadczenia wynika, że Pracodawcy chętnie „przejmują” Pracowników Tymczasowych, dlatego też praca tymczasowa to dobry punkt wyjścia na zdobycie doświadczenia oraz zatrudnienia.

Diagnoza: MIT (Praca Tymczasowa to dobry sposób na rozpoczęcie kariery)

Praca Tymczasowa to dobry sposób na rozpoczęcie kariery Click To Tweet

5. Pracownik Tymczasowy otrzymuje „najgorszą robotę”

Do dziś istnieje przekonanie wśród Pracowników Tymczasowych, że otrzymują od Pracodawcy Użytkownika najgorszą i najcięższą pracę.

Zgodnie z Ustawą o zatrudnianiu pracowników tymczasowych , art.15.pkt. 1 „Pracownik tymczasowy w okresie wykonywania pracy na rzecz Pracodawcy Użytkownika nie może być traktowany mniej korzystnie w zakresie warunków pracy i innych warunków zatrudnienia niż pracownicy zatrudnieni przez tego Pracodawcę Użytkownika na takim samym lub podobnym stanowisku pracy.”

Pracodawca Użytkownik ma zatem obowiązek przestrzegania równego traktowania w zatrudnieniu i niedyskryminacji.

Diagnoza: MIT (Pracownik Tymczasowy musi być traktowany na równi z innymi pracownikami)

6. Pracownicy Tymczasowi są gorsi niż pracownicy zatrudnieni na etat

Wiele badań związanych z zatrudnianiem Pracowników Tymczasowych wykazuje, że pracują oni tak samo skutecznie i efektywnie, jak kadra zatrudniona na stałe.

Faktem jest jednak to, że Pracownicy Tymczasowi wymagają więcej czasu na wdrożenie się do nowej pracy.

Diagnoza: MIT (Pracownicy Tymczasowi często mają większą motywację do pracy, ponieważ dla wielu Pracodawców takie rozwiązanie jest dobrym „testem” dla pracownika, który dzięki swojemu zaangażowaniu może otrzymać propozycję stałej współpracy)

Pracownicy Tymczasowi często mają większą motywację do pracy Click To Tweet

7. „Praca tymczasowa jest tylko dla ludzi młodych”

Faktem jest, że na polskim rynku pracy większy procent Pracowników Tymczasowych stanowią ludzie młodzi – najczęściej absolwenci oraz studenci. To nie znaczy jednak, że praca tymczasowa jest przeznaczona tylko dla nich.

Pracę tymczasową podjąć może każdy – niezależnie od wieku. Coraz częściej jesteśmy świadkami zainteresowaniem pracą tymczasową przez osoby kilkuletnim czy nawet kilkunastoletnim stażem pracy, a także przez osoby będące już na emeryturze, które szukają dodatkowego źródła dochodu czy zajęcia.

Diagnoza: MIT (Pracę Tymczasową można podjąć niezależnie od wieku)

Pracę Tymczasową można podjąć niezależnie od wieku Click To Tweet

Teraz znasz już fakty oraz najpopularniejsze mity, którymi przez lata obrosło pośrednictwo pracy. Jeśli nadal masz jakieś pytania lub niektóre kwestie są dla Ciebie niejasne, napisz do nas na Facebooku, na czacie (na dole strony) czy też na maila lub też odwiedź nasze biura w Wolsztynie, Poznaniu, Nowej Soli czy Katowicach i porozmawiaj z nami!

Sprawdź też nasze aktualne oferty pracy (również tymczasowej)!

 


  • 0
jak znaleźć pracę porady emat hrc

Jak znaleźć pracę? 7 pomocnych porad od rekruterów!

Tags : 

Rynek pracy obecnie jest bardzo wymagający i „płynny”, dlatego o wiele częściej przytrafia się utrata pracy czy zmiana miejsca zatrudnienia. Niezależnie od tego, jaka była przyczyna Twojego chwilowego (miejmy nadzieję) okresu bezrobocia, są pewne elementy, o które należy zadbać, by Twój wizerunek był profesjonalny. Sprawdź nasze porady i dowiedz się jak znaleźć pracę!

1. Odetchnij i znajdź plan na siebie

Skoro już masz ten komfort, by skorzystać z większej ilości czasu wolnego, wykorzystaj go jak najlepiej. Co to znaczy? Zastanów się nad tym, co dokładnie chcesz robić, co sprawia Ci przyjemność, jakiej pracy na pewno nie chcesz podejmować, a jaka byłaby dla Ciebie wymarzona.

To dobry moment na ewentualne przebranżowienie, doszkolenie czy przeszkolenie się z zupełnie nowych umiejętności, które mogą Ci się przydać. Inwestycja w siebie niemal zawsze się zwraca.

Warto zaplanować swoją ścieżkę rozwoju, bo – jak się okazuje – wiele osób na pytanie o cele zawodowe odpowiada „nie wiem”, „jeszcze nad nimi nie myślałem” czy „zaczepię się gdzieś, a potem pójdzie z górki”. Jak już się pewnie domyślasz, nie jest to najlepsza strategia i na pewno nie doprowadzi Cię do sukcesów i w pełni szczęśliwego życia.

Warto skrupulatnie i krok po kroku zaplanować swoją ścieżkę rozwoju! Click To Tweet

2. Zrób listę firm, w których chciałbyś pracować

Na pewno znasz firmy i marki, które podziwiasz, które Cię inspirują i w których Twoim zdaniem, warunki pracy są znakomite i idealnie byś się w nich sprawdził. Dlatego przygotuj ich listę i zastanów się co zrobić, by przybliżyć się do pracy dla nich, jeśli tego właśnie byś chciał.

Warto więc śledzić je w social media. Dzięki temu poznasz lepiej projekty, którymi na co dzień się zajmują. Media społecznościowe przybliżą Ci ich środowisko pracy, ludzi, miejsce czy produkty, z których są naprawdę dumni.

Do czego może Ci się to przydać? Po pierwsze, przekonasz się czy na pewno jest to firma, z którą się identyfikujesz. Po drugie, lepiej poznasz samą markę, co może przydać Ci się na rozmowie kwalifikacyjnej (możesz na przykład stać się ich ambasadorem). A po trzecie – praca tam może stać się Twoim celem, który w końcu zrealizujesz – a nie tylko marzeniem czy utopią!

Przygotuj listę firm, w których chciałbyś pracować i zacznij obserwować je w social media! Click To Tweet

3. Wykonaj dla siebie analizę SWOT

Analiza SWOT to bardzo silne narzędzie, które pozwala na dokładne przeanalizowanie swoich umiejętności i sytuacji, w jakiej aktualnie się znajdujesz. Czym jest analiza SWOT?

SWOT to skrót od angielskich wyrazów:

  • Strenghts (mocne strony)
  • Weaknesses (słabe strony)
  • Opportunities (szanse)
  • Threats (zagrożenia)

Najlepiej tę analizę wykonać na kartce A4, dzieląc ją na 4 równe części, z której każda z nich przeznaczona jest dla jednego elementu analizy SWOT, lewa strona stanowi Twoje pozytywne strony (S, O), a prawa – negatywne (W, T). Prezentuje to poniższy diagram:

Analiza SWOT diagram

Taka analiza pozwoli Ci określić swoje aktualne położenie oraz ukierunkować swój rozwój, o którym wspominaliśmy wcześniej. Jest to jedna z lepszych metod na obiektywną ocenę swoich umiejętności oraz słabości, które oczywiście będziesz starał się eliminować. Może sama analiza nie odpowie na pytanie „Jak znaleźć pracę„, ale na pewno powie Ci wszystko o Twoich mocnych i słabych stronach.

Wykonaj analizę SWOT, by określić swoją aktualną sytuację, szanse i zagrożenia! Click To Tweet

4. Często „googluj” swoje imię i nazwisko

Zastanawiałeś się kiedyś jak prezentujesz się w mediach społecznościowych? Co pomyśli o Tobie potencjalny pracodawca lub rekruter, kiedy zacznie sprawdzać dane o Tobie w Internecie (tak, zacznie – to pewne na 100%)?

Wydaje się to błahą rzeczą, ale tak naprawdę, jest bardzo istotne. Jeśli firma poważnie myśli o zatrudnieniu Ciebie na ważne stanowisko, na pewno będzie liczyć się dla niej Twój wizerunek w sieci. Zadbaj o niego poprzez kreowanie tzw. „marki osobistej” i pełną kontrolę tego, co udostępniasz w social media i co w tych miejscach piszą lub mówią o Tobie inni.

W praktyce oznaczać to może dla Ciebie aktualizację starych profili, pozbycie się z nich postów, którymi raczej nie chciałbyś chwalić się przed pracodawcą (w końcu masz być profesjonalistą, prawda?) czy również zmianę ustawień prywatności w serwisach społecznościowych.

Zadbaj o profesjonalny wizerunek w sieci, bo rekruterzy na pewno odwiedzą Twoje profile! Click To Tweet

5. Zadbaj o networking, czyli jak znaleźć pracę dzięki innym

Nieważne czy budowanie kontaktów zaczniesz od serwisów społecznościowych (polecamy te biznesowe, czyli LinkedIN i GoldenLine) czy też w sposób bezpośredni (np. od branżowych konferencji czy spotkań) – wybór zależy od Twoich predyspozycji i typu osobowości. Jedno jest pewne – powinieneś to zrobić. Kontakty pomogą Ci w rozwoju, motywacji oraz często również w znalezieniu dobrej pracy, pozyskaniu ciekawych zleceń i wzięcia udziału w rozwojowych projektach.

Buduj i pielęgnuj dobre relacje z ludźmi, którzy są pozytywnie nastawieni do życia i będą potrafili Cię odpowiednio zmotywować i „pociągnąć w górę”. Wieczne marudy raczej nie zdadzą tutaj egzaminu 😉

Buduj sieć kontaktów i utrzymuj dobre relacje z ludźmi - to może zaowocować w przyszłości! Click To Tweet

6. Współpracuj z Headhunterami i Agencjami Zatrudnienia

Ten punkt wiąże się z poprzednim – jeśli będziesz budować swoją sieć kontaktów, która nazywa się networkingiem, na pewno trafisz też na ambitnych i profesjonalnych headhunterów, czyli osoby, które zajmują się pozyskiwaniem talentów do innych (lub swoich) firm.

Jeśli w Twojej sieci kontaktów znajdą się osoby, które zatrudniają specjalistów z Twojej branży, może być to Twoja szansa na wartościową ofertę zatrudnienia. Nawiąż więc kontakt z takimi osobami, a zyskasz  możliwość dostępu do rekrutacji, których nie znajdziesz nigdzie indziej. Rekruterzy często mają oferty na wyłączność albo wiedzą o zapotrzebowaniu na dane stanowisko, jeszcze zanim pojawi się ono w sieci.

Nawiąż kontakty z rekruterami, a zyskasz dostęp do rekrutacji, których nie znajdziesz nigdzie indziej! Click To Tweet

7. Zadbaj o profesjonalnie wyglądające CV

CV to nie przeżytek i chyba wszyscy wiedzą, że jest to element, który może zadecydować o tym, czy firma w ogóle zainteresuje się Twoją kandydaturą. Oczywiście – ważne jest doświadczenie, ewentualne polecenie przez kogoś na ważnym stanowisku czy też Twój wizerunek w social media i w sieci, o czym pisaliśmy wcześniej. Są to jednak elementy, na które przyjdzie czas „za moment”.

Teraz, kiedy rekruter otworzył Twoje CV, ważą się Twoje losy. Jeśli będzie ono nieprofesjonalnie, nieschludne, bez danych kontaktowych, z błędami czy literówkami, z nieprofesjonalnym zdjęciem to… w zasadzie już przekreśliłeś swoje szanse.

Nieprofesjonalne CV, z błędami czy literówkami może przekreślić Twoje szanse na jakąkolwiek pracę! Click To Tweet

Dlatego nie łudź się i zadbaj wreszcie o swoje CV, bo to może być najważniejsza decyzja podczas okresu poszukiwania zatrudnienia. Może to właśnie ono jest winne? Może po jego poprawieniu przestaniesz zadawać sobie pytanie „Jak znaleźć pracę„?

Sprawdź w tym celu kilka naszych porad:

> 15 elementów idealnego CV

> Najczęstsze błędy w CV

Kiedy Twoje CV będzie już perfekcyjne, zobacz gdzie powinieneś szukać pracy, żeby ją znaleźć, a kiedy zostaniesz wreszcie zaproszony na rozmowę, koniecznie przygotuj sobie odpowiedzi na najczęstsze pytania na rozmowie kwalifikacyjnej.

Mamy nadzieję, że wszystkie te porady będą dla Ciebie przydatne i już wiesz jak znaleźć pracę. Jeśli dodałbyś coś od siebie, koniecznie daj nam znać w komentarzu! Powodzenia w szukaniu nowej, lepszej pracy i w budowaniu swojego profesjonalnego wizerunku 🙂


  • 1

Jak uzyskać dofinansowanie na szkolenia?

Tags : 

Znasz sytuację, gdy przedsiębiorca zatrudnia pracowników na dane stanowisko i zwyczajnie zapomina o ich późniejszym doszkalaniu? Ma to miejsce z różnych przyczyn – brak czasu, brak świadomości czy oszczędność budżetu firmy. Jednak odpowiednio wyszkolona kadra pracownicza to większe możliwości i lepsze osiągnięcia firmy. Nie popełniaj błędu wielu przedsiębiorców i sprawdź, jak uzyskać dofinansowanie na szkolenia!

Dofinansowanie na szkolenia EFS – nawet 80%

Od 2017r. w ramach Podmiotowego Systemu Finansowania mikro, mali lub średni przedsiębiorcy mogą pozyskać dofinansowanie z Europejskiego Funduszu Społecznego na realizację szkoleń i innych usług rozwojowych dla pracodawców i pracowników. Dofinansowanie usług rozwojowych będzie sięgało nawet 80% kosztów realizacji usługi.

Dofinansowania będą przyznawane na usługi rozwojowe zamieszczone w Bazie Usług Rozwojowych.

Baza Usług Rozwojowych, czyli wybierz szkolenia unijne

Baza Usług Rozwojowych (BUR) to ogólnodostępna i bezpłatna baza ofert usług rozwojowych, świadczonych w rozmaitych formach, m.in.:

  • Szkoleń
  • Kursów zawodowych
  • Doradztwa
  • Studiów podyplomowych
  • Mentoringu
  • Coachingu

Baza powstała w celu zapewnienia powszechnego dostępu do wysokiej jakości usług rozwojowych świadczonych na rzecz przedsiębiorstw i pracowników.

Czym są usługi rozwojowe?

Usługi rozwojowe obejmują te działania i aktywności, które pozwalają na rozwój przedsiębiorstwa i jego pracowników (poza działami inwestycyjnymi). Możemy zaliczyć to nich między innymi szkolenia, kursy kwalifikacyjne, kursy zawodowe, kursy umiejętności zawodowych, usługi doradcze, coaching, mentoring, studia podyplomowe, projekty zmiany, egzaminy, e-learning.

Jest więc w czym wybierać, bo na stronie Bazy Usług Rozwojowych znajduje się mnóstwo szkoleń, kursów czy studiów, które są dofinansowane z Europejskiego Funduszu Społecznego. Wystarczy zatem wejść na stronę, wybrać odpowiednie szkolenie i … gotowe.

Za pomocą kilku kliknięć można zapisać swoich pracowników (lub siebie) na dodatkowe szkolenia z wielu dziedzin – w zależności od potrzeb, ich wiedzy oraz obszaru działalności przedsiębiorstwa.

Dlaczego warto skorzystać z Bazy Usług Rozwojowych?

Oprócz tego, że bardzo duża część szkoleń jest dofinansowana z Europejskiego Funduszu Społecznego, istnieje też wiele innych zalet Podmiotowego Systemu Finansowania MMŚP. Poniżej przedstawimy kilka z nich, które mogą przekonać niezdecydowanych jeszcze przedsiębiorców:

  1. Po pierwsze, decentralizacja. Środki na dofinansowanie usług rozwojowych dla przedsiębiorstw zostały podzielone na regiony (w Polsce są to województwa). Oznacza to, że każdy region ma swój „pakiet” środków i może je dysponować pomiędzy przedsiębiorstwa ze swojego regionu. Dzięki temu łatwiej jest uzyskać środki.
  2. Po drugie, system popytowy. Przedsiębiorca samodzielnie wybiera usługę rozwojową, której potrzebuje. Jeżeli w BUR nie znajdzie takiej usługi, wówczas może wystąpić o stworzenie specjalnie dla niego usługi „szytej na miarę” – jest to tzw. „giełda usług”.
  3. Po trzecie, wiarygodność podmiotów świadczących usługi. W Bazie Usług Rozwojowych mogą zarejestrować się tylko akredytowane podmioty. Weryfikacji poddaje się również doświadczenie rynkowe podmiotu, doświadczenie kadry oraz opinię wśród klientów instytucjonalnych. Weryfikacja danych podanych w BUR następuje co 12 miesięcy – przedsiębiorca ma więc pewność, że korzysta z usług tylko najlepszych firm szkoleniowych.
  4. Po czwarte, dbałość o jakość usług rozwojowych. Każda zrealizowana usługa będzie oceniona. Ocena dotychczas zrealizowanych usług jest widoczna w Bazie Usług Rozwojowych w postaci gwiazdek i odznak. Przedsiębiorca ma możliwość wyboru usług najwyższej jakości.

Poniżej znajduje się grafika prezentująca schemat działania systemu dofinansowań:

Schemat działania systemu dofinansowań

EMAT HRC jest w Bazie Usług Rozwojowych

My również jesteśmy zarejestrowani w Bazie Usług Rozwojowych jako podmiot świadczący usługi rozwojowe w obszarach: szkolenia i doradztwa, w tym coachingu i mentoringu. Kilkunastoletnie doświadczenie w obszarze szkoleń oraz wysoka jakość świadczonych przez nas usług zaowocowały otrzymanym Certyfikatem: Standard Usług Szkoleniowo-Rozwojowych SUS 2.0.

Dzięki temu masz pewność, że pomożemy Ci najlepiej, jak to możliwe – od procesu rejestracji w Bazie Usług Rozwojowych, po sprecyzowanie potrzeb szkoleniowych i wybór tych, które będą odpowiednie i przydatne.

Jeśli chcesz więc uzyskać dostęp do korzyści, które gwarantuje Baza Usług Rozwojowych, zapraszamy do współpracy z nami! Pomożemy Ci uzyskać dofinansowanie na szkolenia EFS!

Zobacz też film instruktażowy „Jak zarejestrować się w BUR?”


  • 1
praca wolsztyn - gdzie szukać pracy

Praca Wolsztyn – czyli gdzie szukać pracy, żeby ją znaleźć?

Tags : 

Szukanie pracy często nie należy do najłatwiejszych zadań – zwłaszcza, jeśli nie szukało się jej od kilku czy kilkunastu lat. Osoba, która właśnie została bez pracy, często gubi się i nie wie od czego rozpocząć poszukiwania nowego stanowiska. Czy wystarczy wpisać w wyszukiwarce hasło „praca Wolsztyn”? Dowiesz się z poniższego artykułu, w którym podpowiadamy gdzie szukać pracy, żeby znaleźć ją szybko i bezboleśnie!

„Praca Wolsztyn” – gdzie szukać pracy?

Poniżej znajduje się kilka sprawdzonych propozycji prosto od rekruterów z Agencji Zatrudnienia EMAT HRC, które na pewno Ci w tym pomogą. Przejrzyj je i koniecznie daj nam znać, które z nich są dla Ciebie najbardziej wygodne lub też najskuteczniejsze.

Oferty pracy w social media

W sieci istnieje mnóstwo serwisów poświęconych pracy (zarówno jej szukaniu, jak i doskonaleniu własnych umiejętności). Warto na nie zajrzeć, jeśli stracisz pracę. Oprócz nich, masz też do dyspozycji wiele portali społecznościowych dla pracowników i pracodawców (LinkedIn, GoldenLine, Profeo, Ogniwo).

Posiadanie na nich konta umożliwi Ci nawiązanie nowych kontaktów biznesowych. Staniesz się także łatwiejszy do znalezienia przez tzw. Headhunterów, a więc osób prowadzących bezpośrednie rekrutacje na stanowiska (Direct Search).

Dlaczego to takie ważne? Bo dziś rekruter szuka potencjalnych kandydatów nawet na Facebook’u! Skrupulatne prowadzenie swoich profili na portalach społecznościowych może stać się kartą przetargową do otrzymania oferty pracy z wymarzonej firmy. Oprócz tego, w mediach społecznościowych pojawia się również coraz więcej reklam, które zawierają ogłoszenia o pracę.

Możesz również obserwować profile firm i Agencji Zatrudnienia w mediach społecznościowych (takich, jak np. nasza – Agencja Pracy Gwarantowanej – EMAT HRC) – wtedy będziesz mieć aktualne informacje o trwających rekrutacjach i ofertach pracy.

Warto mieć konta na branżowych portalach społecznościowych, by budować sieć kontaktów! Click To Tweet

Oferty pracy w Internecie

Internet to kopalnia wiedzy, a liczba portali zamieszczających ogłoszenia o pracę jest ogromna. Te strony internetowe oferują różne usługi – od zamieszczania ofert pracy, poprzez pomoc w napisaniu profesjonalnych CV, a nawet posiadanie bazy danych potencjalnych pracowników.

Warto mieć na nich konto i zamieścić tam swoje CV, jeśli właśnie szukasz zatrudnienia. Niektóre z portali oferują powiadamianie o nowych ofertach pracy oraz przypominają o aktualizacji CV. Świetnym przykładem obydwu rodzajów ww. usług będzie Jobpilot – jeden z lepszych serwisów zamieszczających oferty pracy.

Bardzo dobrą metodą szukania pracy w sieci jest również przeglądanie stron internetowych firm. Prawie każde przedsiębiorstwo ma na swojej stronie internetowej zakładkę „Kariera”. Warto tam zajrzeć, ponieważ często możesz tam znaleźć aktualne oferty pracy – prosto od źródła, czyli przedsiębiorstwa, w którym chciałbyś pracować.

Aktualnie świetnym sposobem na znalezienie zatrudnienia jest również wyszukiwarka Google – to w niej użytkownicy wpisują takie hasła, jak „praca Wolsztyn”, „oferty pracy Wolsztyn” czy „praca wielkopolskie”. Google szybko podpowie Ci, gdzie w takiej sytuacji powinieneś się udać, by znaleźć zatrudnienie. Koniecznie wypróbuj również tę metodę.

Szukając pracy, warto korzystać z wyszukiwarki Google oraz odwiedzać oficjalne strony www firm! Click To Tweet

Oferty pracy w prasie

Kolejnym źródłem ogłoszeń o pracę są gazety i czasopisma branżowe. W prasie możesz znaleźć obszerne artykuły o rekrutacjach w firmach lub krótkie ogłoszenia typu „Firma X poszukuje … – więcej informacji pod numerem telefonu …”. Przeglądanie prasy codziennej nie zajmuje dużo czasu, a może przynieść wiele korzyści.

Zwróć szczególną uwagę na lokalne gazety. Będziesz mieć pewność, że oferty pracy pochodzą z regionu, który zamieszkujesz. Ta metoda jest wolniejsza niż przeglądanie ofert pracy w sieci (wspomniana już metoda Google – „praca Wolsztyn” itp.), ale warto na nią postawić. Wbrew pozorom, w prasie lokalnej często można znaleźć bardzo ciekawe ogłoszenia o pracę.

Warto szukać pracy w lokalnej prasie, by mieć pewność, że oferty pochodzą z Twojego regionu! Click To Tweet

Pośrednictwo pracy

Urzędy pracy i Agencje Zatrudnienia to miejsca, gdzie możesz uzyskać pomoc w znalezieniu pracy, napisaniu CV, przebranżowieniu i przeszkoleniu.

Pracownicy obu placówek są profesjonalistami w swojej branży. Prywatne agencje coraz śmielej konkurują z powiatowymi urzędami pracy.
Jeśli szukasz zatrudnienia, koniecznie zainteresuj się usługami ww. podmiotów oferujących pośrednictwo pracy. Zwłaszcza, że ich usługi są dla wszystkich bezrobotnych bezpłatne.

Profesjonalne agencje zatrudnienia dbają o utrzymywanie stałego kontaktu z kandydatem przez cały okres trwania procesu rekrutacyjnego. Co istotne, robią to bez względu na jego wynik. Konsultant wspiera kandydata w najtrudniejszych etapach rekrutacji oraz radzi jakie strategie obrać w trakcie finalnych rozmów z przyszłym pracodawcą.

Warto również zarejestrować się w Agencji Pracy, jeśli interesuje Cię tylko praca sezonowa (jest to szczególnie atrakcyjne np. dla studentów czy uczniów szukających dodatkowego zajęcia w lecie, kiedy mają przerwę od zajęć na uczelni lub szkole).

Szukając pracy, skontaktuj się z Agencjami Zatrudnienia - ich usługi są bezpłatne dla bezrobotnych! Click To Tweet

Szukasz pracy?

Sprawdź nasze aktualne oferty pracy ->

Sprawdź szkolenia twarde i miękkie, które mogą pomóc Ci znaleźć odpowiednią pracę ->

Zostaw nam swoje CV, a my skontaktujemy się z Tobą, kiedy znajdziemy dla Ciebie propozycję pracy ->


  • 0
15 najczęstszych pytań na rozmowie kwalifikacyjnej

15 najczęstszych pytań na rozmowie kwalifikacyjnej

Tags : 

Chcesz wypaść dobrze na rozmowie rekrutacyjnej? Musisz odpowiednio się do niej przygotować i poznać najpopularniejsze pytania zadawane podczas spotkania rekrutacyjnego. Jeśli się na nie wybierasz, musisz umieć na nie odpowiedzieć.

Rozmowa kwalifikacyjna – pytania i odpowiedzi

W większości przypadków pytania na rozmowie rekrutacyjnej można przewidzieć, ponieważ część z nich się powtarza. Pamiętaj, że Twoim celem jest przekonać rozmówcę, że to właśnie Ty jesteś idealnym kandydatem na to stanowisko. Najłatwiej możesz to zrobić udzielając dobrych odpowiedzi na pytania rekrutera. Każde pytanie ma na celu sprawdzenie, czy to właśnie Ty posiadasz cechy idealnego kandydata.

Poniżej znajduje się zestawienie 15 najczęstszych pytań na rozmowie rekrutacyjnej.

Poznaj najczęstsze pytania na rozmowie kwalifikacyjnej:

1. Co Pan/Pani wie o naszej firmie?

Takie pytanie na rozmowie o pracę pada często i należy do dość trudnych. Idealny kandydat powinien wiedzieć czym zajmuje się firma. Pracodawcę możesz zaskoczyć wskazując na swoje cechy, które przydadzą się do jej rozwoju.

Odpowiedź: Przygotowanie się do tego pytania nie jest trudne. Wystarczy poświęcić kilka minut na sprawdzenie strony internetowej i podstawowych informacji o firmie. Wtedy na pewno pozytywnie zaskoczysz rekrutera!

2. Co sprawiło, że chce Pan/Pani pracować w naszej firmie?

Pracodawca lub rekruter chce się dowiedzieć czym kierowałeś się w wyborze tej oferty. Zależy jemu na osobie, która lubi swoją pracę oraz chce się rozwijać w danym kierunku.

Odpowiedź: Na pewno nie możesz odpowiedzieć, że głównym czynnikiem są kwestie zarobkowe. Pomyśl co może dać Ci praca w tej firmie i jakie korzyści wyniesiesz z niej dla siebie. Jeśli to zrobisz, drugie pytanie masz z głowy 🙂

3. Ile Pan/Pani chciałby/aby zarabiać?

Przyszły pracodawca musi być pewny, czy będziesz pracować za proponowaną stawkę oraz czy będzie Cię ona satysfakcjonowała.

Odpowiedź: Przygotuj sobie pewne „widełki”, czyli od – do. Wtedy jest większe prawdopodobieństwo, że trafisz w stawkę, którą zaproponuje pracodawca. Dodatkowo, w razie takiej potrzeby, łatwiej będzie Ci negocjować pensję.

4. Jakie są Pana/Pani mocne strony?

To pytanie daje szansę na przedstawienie swoich zalet, istotnych z punktu widzenia danego stanowiska. Jeszcze przed rozmową zastanów się jakie są Twoje zalety, w czym najlepiej się sprawdzasz i za co może cenić Cię pracodawca.

Odpowiedź: Możesz tutaj wymienić swoje umiejętności, doświadczenie zawodowe oraz zainteresowania, które mogą przydać się na stanowisku, na które aplikujesz.

5. Jakie są Pana/Pani słabe strony?

Każdy ma pewne wady, ale można próbować je korygować. Na pewno nie wymieniaj tutaj tego, że często się spóźniasz, zasypiasz do pracy i szybko się nudzisz, dlatego najprawdopodobniej za 3 miesiące i tak zmienisz pracę. Jeśli tak jest, musisz nad sobą popracować!

Odpowiedź: Prawidłową odpowiedzią na zadane pytanie jest: „Nie mam takich wad, które miałyby istotny wpływ na jakość wykonywania tej pracy”.

6. Czy ma Pan/Pani jakieś zainteresowania? Jeśli tak, to jakie?

Oprócz tego jakim będziesz pracownikiem, pracodawca chce wiedzieć jakim jesteś człowiekiem oraz czym zajmujesz się poza pracą. Podziel się tym, co lubisz robić po pracy, co Cię satysfakcjonuje.

Odpowiedź: PAMIĘTAJ! Wypowiedź na temat zainteresowania i hobby musi być zgodna z tym,  co znajduje się w CV.

7. Kiedy Pan/Pani może rozpocząć pracę?

Pracodawca lub rekruter na pewno zapyta o to, od kiedy możesz zacząć świadczyć usługi na stanowisku, o które się ubiegasz. Lepiej przemyśl od kiedy mógłbyś zacząć, by płynnie odpowiedzieć na to pytanie. Niezbyt dobrze będzie wyglądać, jeśli dopiero podczas rozmowy zaczniesz się nad tym zastanawiać czy przypominać sobie inne zobowiązania.

Odpowiedź: Na to pytanie musi być zawsze taka sama: „Od zaraz” : – ) Gdy już otrzymasz tą pracę zawsze będzie możliwość ustalenia terminu rozpoczęcia, który będzie odpowiadał również Tobie. Pokaż jednak, że Ci na niej zależy i że najlepiej by było zacząć jak najszybciej!

8. Czy może Pan/Pani opowiedzieć nam o sobie coś więcej?

Samo CV i podstawowe pytania nie wystarczą, by poprawnie ocenić Twoje kompetencje. Dlatego podczas rozmowy mogą pojawić się dodatkowe pytania, aby co nieco doprecyzować lub uściślić.

Odpowiedź: Najlepiej poruszaj się w tematach swojej kariery zawodowej, krótkiej historii ze swojego życia (np. gdzie się wychowałeś), czy opowiedz o dotychczasowych zadaniach na poprzednich stanowiskach. Możesz również wspomnieć o swoim hobby czy zainteresowaniu.

9. Dlaczego już Pan/Pani nie pracuje w poprzednim miejscu?

To pytanie ma na celu sprawdzić czy zatrudnienie Ciebie na danym stanowisku nie będzie błędem oraz czy nie stanie się tak, że za chwilę będziesz próbować odejść z danej firmy. Pracodawcy wolą wiedzieć to wcześniej, bo wdrożenie nowej osoby do pracy zajmuje sporo czasu, ale też często wiąże się z kosztownymi szkoleniami.

Odpowiedź: Najlepiej, jeśli powiesz coś w stylu: „W wyniku zmian organizacyjnych u poprzedniego pracodawcy”, „Uważam, że ta praca da mi większe możliwości rozwoju”. Odpowiadając na to pytanie nie możesz zataić ważnych faktów zakończenia współpracy z poprzednim pracodawcą.

Ważne! Nigdy nie wypowiadaj się źle o swoim poprzednim miejscu pracy i o pracodawcy.

10. Czy obecnie uczestniczy Pan/Pani w innych procesach rekrutacyjnych?

Wbrew pozorom, to proste pytanie może pokazać Twoją determinację w podjęciu pracy zarobkowej oraz ujawnić ambicje.

Odpowiedź: W tym przypadku dobrą odpowiedzią będzie informacja, że rozważasz wiele możliwości, które są odpowiednie dla Twoich umiejętności i kwalifikacji.

11. Na czym polegała Pan/Pani poprzednia praca?

Tym pytaniem rekruter chce zwyczajnie sprawdzić to, jak bardzo odpowiedzialne stanowisko sprawowałeś w poprzednim miejscu pracy i czy ma ono cokolwiek wspólnego z tym, o które aktualnie się ubiegasz.

Odpowiedź: Podziel się tym, co należało do Twoich obowiązków podczas dotychczas zdobytego doświadczenia (obowiązki na poprzednim stanowisku, umiejętności, które były Ci potrzebne oraz te, które udało Ci się nabyć dzięki poprzedniej pracy).

WAŻNE! Nigdy nie kłam na temat obowiązków, bo rekruter może sprawdzić Twoją prawdomówność poprzez telefon do Twoich poprzednich pracodawców.

12. Dlaczego to właśnie Pana/Panią powinniśmy zatrudnić?

To pytanie z cyklu „Masz minutę, żeby mnie do siebie przekonać”. Ma sprawdzić Twoją pewność siebie, płynność odpowiedzi i wiarę we własne umiejętności.

Odpowiedź: Możesz się odwołać do swoich zalet, posiadanych kwalifikacji oraz doświadczenia zawodowego.

RADA: Udziel szybkiej odpowiedzi i bądź pewny siebie.

13.Dlaczego w Pana/ Pani karierze zawodowej jest przerwa w zatrudnieniu?

Pracodawca chce wiedzieć co wtedy się z Tobą działo, jak i na co wykorzystałeś ten czas.

Odpowiedź: Najlepiej, jeśli podczas tej odpowiedzi wspomnisz o tym, że zdecydowałeś/aś się postawić na samorozwój, przebranżowienie, kursy i szkolenia, aby lepiej zdefiniować swoją ścieżkę kariery. Oczywiście, jeśli to prawda : – )

14.Jakie są Pana/Pani plany na przyszłość?

To pytanie również ma upewnić pracodawcę bądź rekrutera, że kilka miesięcy po otrzymaniu pracy zwyczajnie ją rzucisz.

Odpowiedź: Plany na przyszłość powiąż z firmą, w której ubiegasz się o pracę. W tym pytaniu pracodawca ma na myśli głównie spójność celów zawodowych.

15. Czy ma Pan/Pani do nas jakieś pytania?

W zestawieniu 15 najczęstszych pytań na rozmowie kwalifikacyjnej nie mogło zabraknąć tego, które w zasadzie kończy spotkanie rekrutacyjne, a jego pojawienie się jest niemal pewne.

Odpowiedź: Pytanie powinno dotyczyć tego co nas interesuje, np. zakres obowiązków i odpowiedzialności na danym stanowisku.

Ważne! Twoje pytania nie mogą być powtórzeniem tego, co było tematem rozmowy. Jeśli tak się stanie, wyjdziesz na osobę nieuważną, zakręconą lub niepotrafiącą się skupić.

Podsumowując, wyżej wymienione 15 najczęstszych pytań na rozmowie kwalifikacyjnej to nie stały zestaw, który zawsze pojawia się podczas takiego spotkania. Jest to jednak zestawienie stworzone przez osoby, które zajmują się rekrutacją i mają bardzo wiele takich rozmów za sobą. Jest bardzo duża szansa, że część z nich pojawi się na Twoim spotkaniu rekrutacyjnym, dlatego teraz powinno Ci już pójść o wiele lepiej! W końcu znasz już najczęstsze pytania na rozmowie kwalifikacyjnej. Trzymamy kciuki! 🙂

Koniecznie sprawdź też 15 elementów idealnego CV! Jeśli je wdrożysz, na pewno częściej pracodawcy będą zapraszać Cię na rozmowę rekrutacyjną.

Poznaj też 5 porad od rekrutera dotyczących rozmowy kwalifikacyjnej, które dodatkowo zwiększą Twoje szanse na zatrudnienie 🙂


  • 0
15 elementów idealnego CV

15 elementów idealnego CV

Tags : 

CV to niemalże zawsze obowiązkowy dokument w procesie starania się o pracę. Jeśli źle zabierzesz się do jego przygotowania, możesz skreślić swoje szanse już na samym początku. Sprawdź 15 elementów idealnego CV, o które musisz zadbać, jeśli chcesz zwiększyć swoje szanse na zatrudnienie!

Jak napisać dobre CV?

Poznaj 15 elementów idealnego CV, które muszą się w nim znaleźć:

1. Profesjonalny, schludny dokument – CV to w zasadzie pierwszy element, który decyduje o tym, czy dana firma w ogóle zainteresuje się Twoją aplikacją. Dzięki profesjonalnie napisanemu CV możesz zwiększyć swoje szanse na zatrudnienie nawet o 40%. Możesz w tym celu skorzystać z fachowych porad rekruterów z Agencji Pracy (hmm… to przecież my! Chcesz porady? Kliknij!), gotowych szablonów CV czy inspirujących wzorów. Wybór należy do Ciebie, jednak pamiętaj – to może być najważniejsza decyzja w procesie poszukiwania zatrudnienia!

Dzięki profesjonalnie napisanemu CV możesz zwiększyć swoje szanse na zatrudnienie nawet o 40%! Click To Tweet

2. Wprowadzenie do CV – warto napisać 3-5 zdań o sobie już na początku CV. Kim jesteś, czym się zajmujesz, jakie masz doświadczenie, czym się interesujesz. Będzie to pewnego rodzaju zapowiedź tego, co znajduje się dalej, ale w skróconej i ciekawej formie. Pomyśl o tym nieszablonowo, a na pewno przyciągniesz uwagę rekruterów.

3. Prawdziwe informacje – niezależnie od tego czy skłamiesz już w CV czy dopiero na rozmowie kwalifikacyjnej, to i tak wyjdzie na jaw. Jeśli naciągniesz swoje kompetencje czy znajomość języków obcych do bardzo wysokich rozmiarów, aby dostosować się do wymagań pracodawcy, popełnisz jeden z większych błędów. Rekruterzy są sprytni, dzięki czemu w mgnieniu oka sprawdzą wszystko, co wyda im się podejrzane lub… nadzwyczajnie ciekawe.

4. Dobre zdjęcie, ale też wizerunek – badania dowodzą, że ludzie oceniają kompetencje i wiarygodność innych w mniej niż jedną sekundę tylko i wyłącznie na podstawie wyglądu. Warto dodać, że rekruterzy to również ludzie, o czym niektórzy chyba o tym zapominają, więc jeśli Twoje CV ich zainteresuje, na pewno sprawdzą Cię w mediach społecznościowych 🙂

Badania dowodzą, że ludzie oceniają innych w mniej niż 1 sekundę na podstawie ich wyglądu! Click To Tweet

5. Wykształcenie – warto skończyć nie tylko dobrą szkołę i studia, które nie obejmują wyłącznie zagadnień teoretycznych. Oprócz tego, na pewno opłaci się udział w kursach pozwalających zdobyć nowe, przydatne kompetencje, zgodne z wykształceniem lub tym, co chcesz robić. Jeśli nie skończyłeś studiów, zapisz się na dodatkowe szkolenia, które pozwolą Ci poszerzyć i poprawić umiejętności potrzebne do pracy. A później to wszystko zawrzyj w CV. Pamiętaj tylko, żeby nie wpisywać kursów czy szkoleń, które kompletnie nie pasują do stanowiska, na które aplikujesz (np. kurs dekoracji wnętrz, jeśli starasz się o pracę doradcy klienta w salonie u jednego z operatorów sieci komórkowych).

6. Doświadczenie – najlepiej, jeśli masz już jakieś doświadczenie na stanowisku, na które aplikujesz. Jeśli tak nie jest, bez obaw – to jeszcze nie oznacza, że Twoje szanse właśnie zmalały do zera. Uczestniczyłeś w wolontariacie, stażach, praktykach? Koniecznie zawrzyj to w CV. A jeśli nie masz żadnego doświadczenia, koniecznie zostań wolontariuszem lub dołącz do akcji przynajmniej darmowych praktyk i staży! To pole jest bardzo istotne dla rekruterów.

7. Dodatkowe aktywności – warto w CV pochwalić się czymś, co robisz poza pracą. Działalność charytatywna? Amatorski klub sportowy? Zainteresowania związane z branżą? Tu wszystko może Ci pomóc, dlatego zadbaj również o tę część CV. Pokaż się z ciekawej strony, jednak pamiętaj – nie przesadzaj! (patrz punkt 3).

8. Umiejętności – wpisz tutaj to, co naprawę potrafisz (ponownie nawiązując do punktu nr 3). Nie zmyślaj, nie fantazjuj, podaruj sobie marzenia w stylu „przecież kiedyś na pewno się tego nauczę!”. Odpuść również banały, jak np. „umiejętność pracy pod presją czasu”, „umiejętność pracy w grupie”, „kreatywność”, „odporność na stres”.

Nigdy nie wpisuj w CV umiejętności, które kompletnie nic nie mówią albo których nie posiadasz! Click To Tweet

9. Zainteresowania – tutaj lepiej w kilku słowach lub zdaniach opisać swoje zainteresowania, niż po prostu je wymienić. Nie pisz więc „sport, muzyka, film, polityka”, tylko lepiej „Biegi długodystansowe i piłka nożna (Premier League, Lotto Ekstraklasa), książki kryminalne (ulubieni autorzy)” itp.. Zainteresuj rekrutera, nie pisz tego co wszyscy 🙂

10. Kursy – warto od czasu do czasu wybrać się na dodatkowy kurs związany z Twoimi zainteresowaniami branżowymi. Świat pędzi do przodu w oszałamiającym tempie, dlatego warto weryfikować swoje umiejętności co jakiś czas, żeby nie obudzić się… z ręką w nocniku 🙂 To inwestycja w siebie, w przyszłość oraz w lepsze stanowisko.

11. Certyfikaty – jak wyżej. Po prostu czasem warto na papierze mieć potwierdzenie swoich niezwykłych umiejętności 🙂

12. Estetyka – Twoje CV musi być po prostu ładne i dostosowane do stanowiska, na jakie aplikujesz. Jeśli chcesz być grafikiem, chyba powinieneś pomyśleć nad czymś więcej niż tylko szablonem z Office’a lub prostych generatorów, prawda? Jeśli jest to stanowisko biurowe, idealnie sprawdzi się klasyczne CV, które nie zaskoczy rekrutera. Niespodzianki mogą się czasem opłacić, ale na niektórych stanowiskach Twoja kreatywność może nie działać na Twoją korzyść.

13. Poprawna pisownia – nie możesz pozwolić sobie na błędy ortograficzne czy literówki w swoim CV. Sprawdź je, jeśli już je przygotujesz. Sprawdziłeś i nie znalazłeś błędów? Sprawdź jeszcze raz. Znowu nic? To przeczytaj je ponownie. O, literówka! No to sprawdź jeszcze raz, i znów, i znów. Ten dokument musi być dopracowany na 100%.

14. Klauzula o przetwarzaniu danych osobowych – jeśli nie ma jej w Twoim CV, taki błąd kwalifikuje Twoją aplikację do kosza. Skoro nie wyrażasz zgody na przetwarzanie danych osobowych to tak, jakby Twojego CV wcale nie było. Nie możesz o tym zapomnieć!

15. Właściwe dane kontaktowe – to wbrew pozorom niezwykle istotny punkt. Dlaczego? No bo co z tego, jeśli Twoje CV będzie znakomite, Twoje doświadczenie sprawi, że rekruterom zabraknie tchu, a swoimi opisem zainteresowań rozbudzisz pasję w innych, jeśli… podasz zły numer telefonu i zły adres mailowy. W ten sposób przekreślisz swoje szanse. No, chyba że jesteś rekinem biznesu i rekruterzy będą się o Ciebie bić – wtedy być może znajdą kontakt do Ciebie w inny sposób. Ale sam przyznasz, że jest mała szansa na taki scenariusz, co? 🙂

W CV pamiętaj o poprawnych danych kontaktowych. Jeśli będą błędne, nikt się z Tobą nie skontaktuje! Click To Tweet

Teraz, kiedy już znasz 15 elementów idealnego CV, powinieneś wprowadzić je w życie. Tylko nie jutro, nie za tydzień i nie za miesiąc, a TERAZ! Jeśli naprawdę zależy Ci na znalezieniu jak najlepszej pracy, nie zwlekaj. Być może rekruterzy czekają właśnie na Ciebie? Możesz także sprawdzić nasze oferty pracy! 🙂

Koniecznie daj nam znać czy lista 15 elementów idealnego CV pomogła Ci w tworzeniu tego dokumentu. Może jest coś, co warto by dodać do tej listy? Jeśli tak uważasz, koniecznie daj nam znać!


Facebook

Środki z KFS

Dofinansowanie KFS środki dla firm EMAT HRC

Członkostwo w PIFS

EMAT HRC Certyfikat Polska Izba Firm Szkoleniowych